| 高毕勇：评比又到年终时 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-12-16 16:18:49 一事一议 | ||
|
评比又到年终时，各企事业单位为此专门下发通知。并就一年一度总结评比工作的目的意义阐释一番；对评比条件提出要求；表彰奖励作出规定。然后是所属单位也要相应下发文件，提出与实际相结合的一二三四规定，五六七八条件，便于按章操作把评比工作做好。 年度一次的评比，势必牵动着领导干部和每个员工的心，自觉或不自觉地对过去一年的工作予以回顾，会审视一下各自的表现，做了些什么工作，取得哪样成绩，积累了什么经验。好的方面，心满意足；任务完成得好，心情舒展；尤其是一些“一票否决”指标已经完成，好心情由然而生——似乎什么样的先进都志在必得！ 评比，即通过团体或个人相互之间，对某个阶段的工作成效，进行比较，评定优劣，然后给予表彰和奖励。以此调动积极性。 但是，先进集体也好，模范个人也罢，其名额是有限的，当选者大多是优秀中的优秀。只不过，上了光荣榜的并非就是真正令人信服的先进，切不可趾高气昂；没有当选的，工作表现并不一定比披红戴花的先进差，也没有必要气馁而闷闷不乐。 在这里，笔者想表达另一层意思：年终评比先进，须得防止五种不良现象。一是“先进”并非先进。即工作成绩一般，任务完成不怎么样，但由于他的“人缘”好，特别是与某某说话可以定乾坤者非同一般的关系，金口玉言一拍板即得了先进。这种现象虽只是个别，但影响极坏。应该加以防之；二是轮流座庄，即什么成绩不成绩，去年是张三，今年就是李四，明年轮到王五。周而复始大家保持一团和气。在无形中的大锅饭，带动了一些碌碌无为你我他教都在得过且过的混日子。此也不得不防之；三是排排座分果果。即凡是评选先进大家都有份，甲当先进生产工作者，乙是优秀×××员，丙就是工会积极分子，优秀团员或“三八”红旗手就是丁。如此之你好我好大家好的“满堂红”，也当该防之；四是“终身制”。即不得功劳有苦劳，不得苦劳有疲劳。工作虽一般，却年年当先进，其含金量之低，在群众的眼中毫无威信，甚至产生负面影响。这种被人称之为“粑稀饭”的先进，也该防之；五是“独揽天下”。即哪样的先进非他莫属，党政工青妇，他统揽囊中。这样霸道，难得众人服，也应该防之。 评比表彰工作，是为了激励先进更先进，后进赶先进。倘若出现上述五种倾向，既调动不了大家的积极性，还挫伤了不少同志的感情，从而也就失去评先的意义。鉴于此，评比先进的工作应该做到“四要”：一要体现民意。就是要充分尊重每个参与评比人员的意志。可采取面对面的述职、评议、投票以及征求意见等，使职工群众主人翁地位得以体现。二要与日常工作结合起来，真正显现出应有的先进性。就是要着眼于每个时期，各个阶段生产工作任务的完成情况，尤其是在急难险任务面前，最能够看出一个人是否真正的先进。三要辨证地看待一个人寸有所长，尺有所短，全面、客观、动态地观察一个人。只要他能够敬岗爱业，并作出突出贡献，就是当之无愧的先进。四要公示监督。评比结束后，在规定的时间之内，通过橱窗、板报予以公示，让群众“品头论足”。真金不怕火炼，令人钦佩的先进上了光荣榜，众人服气。采取上述“四要”，实现真正意义上的“树立典型，学有目标，赶有方向“，真正呈现出评出团结，评出干劲，评出士气。从而促进我们各项工作的和谐进步。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com