年末岁首，一年一度的评先活动将要开始。单位年终对工作成绩突出的个人予以表彰奖励，这有利于激励先进，带动一般，鞭策后进，争先创优，推动工作，对调动广大群众的工作积极性，有着积极的作用，本来无可厚非。然而，笔者从企业往年的评比中了解到，在评先进时存在一些“病症”，使评先活动失去了“健康”意义，归纳起来，主要有七种。

       一是轮流坐庄。今年评张三、李四，明年评王五、赵六，排着队，轮着来，先进成了大锅饭，谁都可以吃一口，还美其名曰：先进面前人人平等。

       二是平衡照顾。先进指标有限，又都有成绩，左评右比难见高低，为照顾情绪，来个幼儿园里老师分苹果，“排排坐吃果果”，先进者的奖金“大家吃”，在座的通通有份。先进成了平均主义。

       三是抓阄确定。此法很荒堂，实际生活中却较多。“谁英雄谁好汉，抓个纸条比比看”，先进不看成绩，看“手气”“碰运气”，工作再好，手气差、运气不佳，够格也与先进无缘。

       四是先声夺人。工作好坏不要紧，关键有人放“头炮”。“该同志表现好，先进非他莫属”。大家抬头不见低头见，无人提出非议，“先进”便在“先声人”的提名下评了出来。

       五是一锤定音。领导点名点将，点到谁，谁先进，“说你行你就行，不行也行”。有意见莫要提，一提就会有“影响团结”、“不尊重领导”等大帽子扣上。

      六是抢争先进。一些人是“平时不干评时争”。为了得到先进荣誉是会上争，会后闹，争破脸皮，打破头皮，。做得不如吵得，干得不如闹的。“会哭得孩子有奶吃”。

      七是笔下生花。工作干得好不好，关键看你总结写得好不好，“ 汗水 不如 墨水 ”。工作是次要的，“唱功”才是主要的。于是乎，便出现了“材料”垒“政绩”，“政绩”出“先进”，做得再好，笔下不会“生花”也无可奈何。

       如此评先，既影响团结，有影响积极性。先进典型没有发挥出应有的榜样作用和带动作用，失去了评先的意义，职工是学无先进，干无榜样，越评越消极，起了反作用。年终到了，要如何评先？笔者认为，要把评先进活动搞好，就要实事求是坚持少而精、少而优的原则，不搞平衡照顾，不搞平均分配，更不能敷衍凑数，要严格把关，严格评先树模标准，宁缺勿滥，既要评又要比，把真正的名副其实的先进评选出来，只有这样，评出来的先进，才能服人才能感人；才能在群众中起到榜样作用；才能在群众中普遍形成一种比学赶超，争当先进，扎实工作、岗位奉献的良好风气。

本网特约记者：颜六新

编 辑：冰河