“又向咱们职工征集职代会提案啦！大家有什么意见和建议都赶紧提出。凡是提得好的建议，矿上还有奖呢！”12月16日上午，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿面向全矿职工征集第六届三次职代会提案的通知下发后，得知消息的职工纷纷奔走相告。

 

      近年来，小河嘴煤矿始终坚持“职工是企业的主人，是企业发展的根本”，将职工的知情权、参与权、监督权等民主权益不打折扣的落到实处，不仅使职工主动参与企业管理的意识得到增强，还使企业减少了发展中的阻碍和失误，目前，该矿实现了安全生产四周年，原煤产量逐年攀升，经营等其它工作平稳有序推进。

 

      去年第六届二次职代会期间，该矿修改并表决通过了新的《职工代表大会制度》，在职代会闭会期间，按照民主程序，及时组织召开了职工代表联席会议和职代会各专门委员会联席会议，对《矿行政工作报告》、《职代会工作报告》、《工资分配实施办法》、《全员安全风险抵押办法》等重要文件草案进行讨论审议，并集体表决通过，保证了各项文件措施的严肃性和公平性，代表了广大职工的普遍意愿和要求。

 

     第六届二次职代会闭会期间，职代会各专门小组、委员会按照职代会工作条例的要求，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，充分发挥法律法规监督小组的职责，对签订的集体合同和劳动合同的贯彻落实情况及职代会通过的规章制度的落实情况进行检查。2011年以来，该矿工会开展了6次职工维权专项调查，组织召开了12次一线职工代表座谈会，共收集整理各项意见和建议163条，查出问题3项，全部以书面形式呈报了达竹公司工会和矿党政主要领导，所有意见逐一得到了解决，使职工安心工作，维护了职工的利益。

 

     在矿务公开和队务公开工作，该矿重点围绕矿务公开的内容是否真实全面、公开是否及时、程序是否符合规定、职工反映情况是否得到落实等；在队务公开方面，实行"五公开、五上墙"，各队制定了工资分配线路图，使职工能计算当月应该得到的工资报酬。每月由矿工会牵头，劳资、纪委监察审计科配合对区队分配制度落实情况进行检查，并将检查情况在全矿进行通报，让公开的内容从经济分配向队（班）务公开延伸，在公开的程序上，从公开办事结果向公开办事过程延伸。

 

      “大家不要有顾虑，有啥子问题都可以提，我们欢迎得很，众人拾柴火焰高嘛。”早在今年12月1日，该矿召开的今年第十二次矿长安全办公会上，该矿矿长陈小灵就公开表示。
　

 

      “开职代会，咱们最不愿意当那种‘会前握握手、会上举举手、会完拍拍手’的‘三手’职工代表，让我们高兴的是，去年，在第六届二次职代会前，矿上就把《行政工作报告》、《职代会工作报告》等会议重要报告的意见征求稿提前发到一线生产班组，让咱们班组职工可以有充裕的时间酝酿意见和建议。去年我提的两条建议企业不但不打压，还给予了正面肯定，您说这样的代表谁不想当！”掘进一队职工代表、川煤集团首届十佳班组长王树全高兴地说。
　

 

      今年，该矿充分发挥职代会专门工作委员会的作用，在8个区队全部建立起了职代会小组，制定了矿《职代会工作职责》，做到了职代会规范运行，落实了职代会的各项职权。将2012年和企业“十二五”期间的生产经营重大决策、企业改革改制、涉及职工切身利益的重大问题将全部交职代会审议讨论，认真听取职工代表的意见和建议。对涉及企业发展战略规划、组织人事变动、为职工群众办实事项目、扶贫帮困、招投标项目公示等，都事先提交了职代会代表组进行讨论，在各代表组讨论的基础上，印发到各单位征求意见和建议，然后在进行修改完善后交职代会审议通过后才实施。

 

      据该矿工会副主席陈春芳介绍，在即将召开的该矿第六届三次职代会上，代表们还将审议涉及职工切身利益的《矿区棚户区改造建设方案》。同时该矿工会、财务资产科、政工部等职能部门还将就职工提案征集办理、民主评议干部、业务招待费使用、扶贫帮困等情况向职工代表报告，职工代表有权质询各项工作的开展情况，并现场民主测评矿、科、队三级管理人员。
　

 

     “职工代表不仅能当面质询领导，还能测评罢免科队级管理人员，看来咱们当的这个职工代表还真有权力！”职工代表、采煤一队生产班班长赵兴贵充满自信地说。 （杨涛、杨述珍）

本网特约记者：杨涛 通讯员杨述珍

编 辑：一帆