【本网讯】  今年来，川煤集团广旺公司唐家河煤矿党委通过创建文明单位、文明窗口、文明科室、文明班组等活动，把文明创建活动落实到基层，提高了员工的文明素质，形成了员工劳动热情高涨，安全生产态势良好，员工生活质量提高，矿区环境明显改观，企业和谐发展的良好局面。

     一、抓文明单位建设，提升文明形象。坚持把精神文明建设工作纳入企业的议事日程，与经济工作一起研究，一起部署，把精神文明创建活动考核指标细化、量化，精神文明考核总分占经济责任制5分，每月由矿文明办牵头组织检查考核；以安全文化建设为载体在矿区广场、公路两旁、井口文化走廊和工业广场等明显位置，制作了山水花鸟、安全标语等安全文化图板，形成一定特色的安全文化长廊。在各基层队开辟“全家福”专栏，积极营造安全文化氛围，同时还利用灯光装饰了调度室综合大楼、机关办公大楼，夜幕下。 灯光四射，舞曲悦耳，职工家属在广场翩翩起舞，营造了一个幽雅、温馨的生活环境，全矿整体面貌发生了变化；在元旦、春节、“五.一”、“七.一”、“十.一”等重大节日期间，开展燃放烟花、游园活动、歌咏晚会、青年舞会、健身操、卡拉OK大赛和职工蓝球运动会，及各类知识竞赛等活动，受到了职工群众喜爱，活跃了矿区业余文化生活，同时，加强矿际交流，与赵家坝、代池坝、攀成钢等篮球队进行了互访，交流了技术，增进了友谊；抓好“平安创建工程”。建立群防群治机构，开辟《法制园地》专题广播栏目，广泛宣传有关法律法规知识，教育职工群众懂法、知法、守法，开展消防、交通秩序大整顿，坚持每月职工思想动态收集、上报制度，做好职工思想政治工作，化解矛盾23起，排除纠纷，使矿区未发生重大治安案件，无法轮功、门徒会等邪教组织活动，确保了一方平安；抓民心工程建设，增强企业凝聚力。针对386采区路程较远，开通了人车，减少了职工上下班体力消耗，实施了班中餐补贴制度，确保职工工作期间吃到可口饭菜，组织慰问特困职工和伤、病员，10月12日，矿党委、工会一行，向受到水灾的采煤四队职工李勇、雷永送去慰问金，送去了党的温暖，改造了机关办公楼，提高了办公效率，修建西河——唐家河公路，方便职工居民出行，改造了广播系统工程，受到职工群众的赞扬；很抓环境治理，创建文明矿区。针对矿区环境个别地段环卫较差的情况，迅速出台了环卫整治制度，组织党员干部参加清除排洪水沟垃圾，清理疏通水沟，涵洞，清理楼院死角处的垃圾，同时抓好姜长梁滑坡地段房屋改造、旧瓦房撤出、公租房建设，确保公租房出租工作稳步推进，并在矿区栽培和更新花草树木，着力营造矿区环境面貌。如今，环境卫生大有好转，矿区呈现卫生、文明、祥和的氛围。
        二、抓文明科队建设，提升文明程度。抓好职工的政治学习。各党支部充分利用每月4次政治学习日，组织广大职工认真学习，机关科室人员深入各承包队，检查学习情况；坚持以《公民道德建设实施纲要》的基本原则、基本要求和二十字基本道德规范，引导干部职工树立正确的人生观、价值观，倡导奉献敬业精神，活动中，通过张贴有关标语，举办专题板报，专题大讨论，倡导全矿上下形成在家做文明成员，在单位做文明职工，在社会做文明公民的良好风尚；新建和改造了职工会议室，添置了椅子，购置了书籍， 同时以图书室、职工活动室、文化茶园、矿区花园等为载体，为职工看书看报，休闲娱乐提供良好的活动场所，大力营造“创建学习型企业，争当知识型职工”的学习氛围；强化基层民主管理。坚持队务公开栏制度，认真听取职工群众意见和建议，完善民主管理制度和工资、奖金分配方案，每月做到队务公开和“两公开”、“四上墙”制度。同时，重要规章、奖惩制度，通过职工大会代表小组通过，做到决策、分配、生产三大民主，疑聚了职工队伍合力。
       三、抓文明窗口建设，提升文明风尚。调动和激发职工爱岗敬业、钻研业务、优质服务的积极性和主动性。逐月抓典型，评好事，树先进，把事迹突出、群众公认者积极宣传报道，涌现出了省优秀共产党员王刚等先进人物，采煤四队，采煤三队、团支部分别被广旺公司、矿授予五四红旗团支部，机电队职工冯明军、运输二队职工李茂成等“职业道德好、工作能力强、作风过硬”的青年岗位能手，他们分别获得广旺公司技能培训大比武一等奖和二等奖，通防队副队长、共产党员马阳春在矿区拾得价值5000多元的钱包，及时退还给了失主， 为表谢意，失主徐勇在矿区张贴感谢信，在矿党委QQ群发布感谢信，真心感谢唐家河煤矿有马阳春这样的好员工。同时，进一步开展创建“文明硐室、文明巷道、文明工作面”活动。各基层队和机关科室充分发挥精神文明建设的强大优势，把文明创建和质量标准化有机结合起来，强化意识，明确目标，突出抓好质量标准化源头达标和动态达标两个重点，杜绝工程质量不合格品，奖励工程质量优胜单位给予，处罚了不文明生产区域的单位，确保文明生产良好态势。通过竞赛，使职工群众对文明窗口满意率达95%以上。
       四、抓文明班组建设，提升文明矿井。班组是安全生产的重要细胞，是企业思想政治工作的组成部分，是文明创建建一线阵地，是一切工作的基础。因此在文明班组建设方面很下功夫，修订和完善了班组安全生产8项管理规章制度，激发班组活力，为安全生产提供保证。今年3月，召开了班组建设推进会，学习推广“白国周班组管理法”，扎实推进现场“安全班评估”工作。开展了4期班组长培训，执行了班组长持证上岗制度，并制作了印有“班长”二字的专用安全帽，让班组长亮明了身份，增强工作责任感和荣誉感。每月开展班组之间的安全生产劳动竞赛活动，较好地激发了员工的工作积极性。每月主持召开一次班组长例会，通报班组建设动态情况，交流班组建设经验。开展提合理化建议活动，有52名班组长写出了学习心得体会和32条合理化建议。进一步规范了班组长的聘任程序，全矿所有的班组设置和正副班组长的选定，都是经基层各单位推荐然后审核、聘任。提高了班组长的津贴，按照月度、季度、年度设置了三个等级（即:“安全班组、优秀安全班组、红旗安全班组）的奖励标准，对达标的班组分别给予200元、300元、500元奖励，今年8月份、12月份，组织了近80余名优秀班组长到九寨沟、西双版纳和三亚学习考察。2011年，有9名班组长已被提拔到副队级管理岗位或外派脱产学习。积极开展文明班组的评选，今年来评选表彰了25个优秀班组、10名“十佳班组长”、24名优秀班组长，使班组职工人人有期望、有甜头，从而推进了班组文明建设。

本网通讯员：尹红

编 辑：徐悉