【本网讯】    步入跨越发展的山东兖矿集团北宿矿关注民生，把提高职工群众的幸福指数作为头等大事来抓，打出了“惠及员工十件实事”的民生牌， 并形成长效机制。 

       该矿关心职工健康和做好生活保障工作。对全矿1000余名女职工进行了健康查体，使职工了解自己健康状况，同时，组织康复疗养3批18人，荣誉疗养8批96人，深受职工的欢迎。积极开展困难职工求助和金秋助学活动。主要救助伤病员工和发生突发变故的员工，体现扶贫帮困的及时性，仅三季度发放困难职工补助91人48900元，积极落实“金秋助学”和“树献送”活动，每年秋季大学生入学之前，对参加高考的特困、工亡职工子女进行认真摸底调查，发放金秋助学金11人51890元。并在安全展室组织了2011年金秋助学金发放仪式，矿领导与受资助的大学生进行了座谈，让受资助的大学生的大学生们深受感动。为保证扶贫帮困基金支出的公开度和透明度，每资助一户员工，都有登记、备案，并且有支出单，每个季度根据资助情况，会在矿务公开栏里公开。 

       该矿党委副书记、纪委书记、工会主席陈继祖表示，通过扶贫帮困基金，把大家的爱心集中起来，帮助一些需要帮助的人，这对落实幸福矿工工程，解决职工工实际问题，稳定员工队伍，构建和谐矿井有着十分重要的意义。
管理好扶贫帮困基金，解决员工的实际困难。这是北宿矿今年年初提出的“惠及员工十件实事”的其中一件。据了解，从2009年起，该矿每年都要提出并落实“惠及员工十件实事”。这十件实事包括改善员工物质生活条件和满足员工精神文化需求等多个方面。 

       该矿组织女工专项合同检查，对女工专项合同的履行情况进行检查，确保合同真正起到作用。组织开展了女职工接触职业危害状况的调查。安监处、劳资科、医院等部门对女职工接触职业危害状况进行调查并形成调查报告。组织十一名专兼职女工干部到兴隆庄矿参加由上海工学院讲师授课的“经营幸福家庭”讲座，各女工干部将所学内容吸收消化后制作成教材组织全矿女工学习。今年，7月18日，该矿工会举办“携手幸福”交友相亲会。来自济宁市各个行业的四十多名女青年与我矿的男单身职工欢聚一堂，集表演、互动、游戏、个人才艺展示于一体，为青年朋友们搭建寻找伴侣、相交朋友提供了平台。 

       一系列民生工程的实施，保证了北宿矿顺利实现员工幸福指数每年增加的目标

本网通讯员：张秀娥

编 辑：徐悉