【本网讯】  今年以来，川煤集团攀煤花山矿全面履行《集体合同》的各项制度，紧紧围绕“保障职工合法权益、促进企业发展”开展工作，为打造安全高效矿井，建设平安和谐矿区起到积极作用。

       为维护职工合法权益，经过平等协商和职代会讨论通过，该矿工会代表职工与矿行政签订了《花山煤矿2011年工资集体协议》，保障了企业和职工双方的合法权益，推进了和谐劳动关系建设和企业可持续发展。在执行过程中，落实按劳分配和同工同酬分配制度，完善以岗位绩效工资制为主的基本制度，建立了职工工资正常增长和调整机制，每月以人民币形式支付职工工资，实行工资由银行代发，畅通了职工全额领取工资的有效途径；根据生产经营需要，安排职工加班加点工作后，能补休的按等同时间进行补休，不能补休的，按相关规定给予支付加班补贴经费；在法定节假日工作的职工，按《劳动法》规定支付加班工资，在发放中，没有低于协议规定的最低工资情况发生，也没有一起因工资争议案件发生。

       在履约监督检查中，该矿为了把《集体合同》各项规定落实到实处，每月坚持区、队务公开职工工资制度，并将公开制度延伸进班组，实行班组职工工资表上墙公开，接受职工群众监督。每季度进行“抓基层、打基础”检查，将集体协议落实列入“评先选优”内容进行考核，不达标的单位不参与先进支部评选。该矿工会半年检查一次区、队、班组的工资民主分配和集体协议执行情况，末严格执行集体协议的单位不得参与先进评选。坚持集体协议履约情况向职代会报告制度，每年工会代表在职代会上，就集体协议履约情况向职工代表报告，接受职工代表监督。该矿健全月、季度、年度检查机制和工资公开制度，覆盖职工收入的各个时段，保障了集体协议有效落实，维护了企业和职工双方的合法权益。

本网特约记者：蒋能勇

编 辑：徐悉