| 红卫煤业公司“四争做”力推创先争优 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-12-19 16:09:57 党群工作 | ||
|
本网讯：川煤芙蓉红卫煤业公司在开展优先争优以来，党委精心设计创先争优的工作思路，以多角度引领活动载体，开展了在创先争优活动中争做生产管理的精英、争做思想道德的标兵、争做终身学习的模范、争做凝心聚力的核心的“四争活动”，充分发挥党组织在“突出转型升级、致力科学发展”战略中的战斗堡垒和先锋模范作用。 争做安全生产的楷模。公司党委坚持教育和引导所属支部党员发挥自身特长和优势，在公司攻坚克难、转型升级中主动建言献策，履职尽责，促进公司平稳发展、“走出去”转型升级发展。机关支部带头组织党员进行安全知识讲解和案例分析，积极为物资管理防盗措施添砖加瓦，为确保物资处置的安全可靠。机关综合党支部和综合队党支部加强了物资巡逻和处置力度，对入矿运输车辆的治理及出矿进行认真检查，以联防机制为抓手，确保不发生监守自盗、内外勾结，形成谁主管，谁分管，谁直管的物资治理责任制，确保了物资的安全储运。为确保公司安全生产年和两周年安全生产周期的顺利实现，机关党支部与安全职教中心联手抓安全，通过案例宣读分析及各阶段安全活动的开展，生产现场管理和班组长建设，为全年安全生产创下了公司组建以来最好水平，全年未发生重伤及以上事故，轻伤较去年下降95％，实现了安全生产一周年，为全年安全生产目标的圆满实现奠定了坚实的基础。 争做思想道德的标兵。党委始终加强对党员的政治思想教育，不断深化党员干部对创先争优活动内涵和实质的理解和把握，切实增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性，引导他们争做政治坚定、思想过硬、品德高尚的先锋模范党员。党支部给中层以上干部和全体党员定期安排了专题党课，结合了中共人大精神进行辅导，引导党员学习。同时，通过“四学”即组织学、分层学、引导学、灵活学等方式认真学习贯彻川煤集团首届党代会精神、要求党员写出心得体会，引导他们用自己的模范行为、高尚人格、科学管理态度去感召员工、带动员工。在公司党员的感召下，一批入党积极分子开始积极向党组织靠拢。目前，公司机关党支部、综合队党支部已收到各级组织递交的十余份入党申请书。 争做终身学习的模范。公司党委建立健全生动灵活、管用有效的学习制度，采取集中学习与分散学习相结合，领学与自学相结合，讨论交流与学习典型相结合等方式开展学习，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，引导公司党员争做勤奋学习、终身学习的模范。集中学习主要利用基层交接班、专题会、科级以上干部廉政教育、等学习形式。同时，通过安排部署了先进人物采写工作，特别是在矿井异常涌水特殊时期，为了及时反映抢险救灾情况、宣传在抢险救灾过程中的先进和典型人物，把握正确的舆论导向，该公司党委及时地成立了“抢险救灾宣传报道小组”，并在公司有关部门抽调了有一定写作基础的人员，组成宣传报道小分队，专门从事、采访抢险救灾的宣传报道工作。宣传报道小分队分设动态报道组和人物报道组两个小组，及时宣传报道了抢险救灾的工作动态，及时宣传了在抢险救灾过程中涌现出的先进典型人物，用身边的人、身边的事去影响和鼓励更多的职工，投入到抢险救灾工作的过程中。在创先争优活动延伸中，始终把涌现出的矿山三合格的共产党员邓代才、川煤芙蓉劳模罗侦财等不同层次的先进典型人物进行宣传，通过宣传的方式让职工受到感染，增强了各级党员和干部职工们学习的积极性。 争做凝心聚力的核心。一是自开展创先争优活动后，立即组织开展“党员公开承诺”活动，把党员身份亮出来，让党员接受全体员工监督，激发党员的责任感和荣誉感。在机关各科室设立“党员示范岗”，形成了一个党员一面旗、一个党员亮一片的良好局面，使党员成了生产经营的领头雁、企业文化建设的排头兵，“党员打‘硬仗’、支部成堡垒”成为公司增强后劲、推动发展的潜动力。二是积极推进民主管理、党务、厂务公开，科级以上干部和后备干部民主、公推公选活动。公司党委坚持合理化建议征集，让党员职工在生产、改革、发展进程中充分享有知情权、建议权、参与权和决策权，鼓励广大党员、职工参与内部管理，关注生产经营中存在的困难和问题，改变了以往对安全生产经营不愿提、不敢提、不想提的局面。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com