【本网讯】 12月19日，元宝山露天矿对四名中层干部正式到六家煤矿进行挂职锻炼进行了简短的欢送仪式，该矿党政领导对这次挂职锻炼的目的和重要意义进行了说明，并提出了相关注意事项和具体工作要求，这也是该矿实施人才“走去出战略”的第一步。 

       今年以来该矿在干部队伍管理上不断推陈出新，不但制定出台了选人用人的“五选拔、三淘汰、三限制”的原则，实现了梯次人才队伍的有序衔接，而且畅通了人才成长、成才的渠道，并大胆起用新人，营造了风清气正的良好氛围，也使一大批青年才俊脱颖而出，成为该矿各个技术领域的行家里手，为企业的后续发展提供了有力支撑。同时该矿针对当前人才队伍的现状和年终岁尾生产节奏放缓的有利时机，积极搭建中层管理人员走出去学习锻炼的机会，通过采取自愿报名的方式在全矿进行人员初选，经过一段时间的考核审查和经平煤公司领导协商，决定先期第一批四人到六家煤矿进行挂职锻炼，主要是通过干部交流，进一步学习其它兄弟单位的实际管理经验，取长补短，蓄能充电，为培养知识型、技术型、专业型和复合型的管理人才进行有益的探索和实践。 

       据悉该矿下一步在条件允许的情况下将陆续派出第二批甚至更多的中层干部到其他单位进行交叉任职，实现人才的流动培养。

本网通讯员：张永

编 辑：徐悉