为深入扎实开展好政治思想工作，进一步架起干群联系，密切干群关系，畅通干群沟通渠道，准确宣传公司改革发展、生产经营状况及重大举措，及时了解掌握职工群众思想动态，努力实现和维护好职工群众的根本利益，促进党内和谐、厂区和谐，推动创先争优活动深入开展，川煤集团攀煤精煤分公司党委组织开展了领导干部“结对子”、“谈心”活动，为干群交心架起了一座桥梁，取得了较好成效，具体做法如下：

　　一、加强宣传。

　　充分利用《巴关河报》、板报、宣传栏等载体广泛宣传，做到党员和群众皆知，动员职工群众积极参与到“结对子”“谈心”活动中。

　　二、加强领导，落实责任

　　各级党组织要将领导干部与职工“结对子”活动摆上重要议事日程，要确定好对象，明确责任，强化措施，切实层层抓好落实。

　　三、制定下发了领导干部“结对子”、“谈心”活动实施办法

　　1、明确司领导班子成员与职工群众、分管的基层单位或部室主要负责人、新提拔任用的科级干部结对子。
公司正、副科级干部，除离退休管理科正、副科级干部以外的其他单位和部室正、副科级干部与工段（队）长、班组长、生产技术骨干、困难职工结对子。

　　2、明确领导干部与职工群众谈心内容：掌握其工作学习、家庭生活等情况，及时化解思想凝或，征求职工群众的意见建议；与基层单位或部室负责人，严格要求基层单位和部室负责人履行好职责，激发其自我提高和自我完善的内在动力，促使其不断加强管理，实现各项工作科学化、制度化和规范化，努力开创工作新局面；与新提拔任用的科级干部谈心，公司党政主要领导、纪委书记和分管领导分别与其谈话，要求其依照法律、法规、规章制度办事，行使好职工赋予的权利，牢固树立服务意识和反腐败倡廉意识，团结带领职工群众为企业改革发展做出积极贡献。
正、副科级干部与工段（队）长、班组长谈心内容：及时传达公司各项工作的安排部署、指示、文件精神，加强形势任务宣传，听取其对生产经营、安全、党建、改革发展、稳定等工作的意见或建议，了解掌握其工作、学习、思想等各方面情况；与生产技术骨干谈心，加强形势任务宣传，征求对生产经营、管理等方面的意见或建议，充分发挥生产技术骨干在安全生产中的作用，了解、掌握其工作、学习、思想等各方面的情况；与困难职工谈心，做好各项政策的宣传解释工作，掌握其思想状况，帮助他们坚定自立自强的信心，并力所能及地为其解决实际困难。

　　离退休职工管理科正、副科级干部与离退休骨干人员谈心，及时宣传与离退休人员有关的政策、规定，了解掌握离退休职工思想、生活等各方面的情况，有针对性地开展思想政治工作，力所能及地帮助其解决实际困难。

　　3、规定了谈心次数和谈心记录要求：领导干部每月与结对对象谈心不少于四次，谈心后要及时做好记录，各党总支部每月收集谈话记录本，对谈话情况进行汇总，填写出谈话汇总表上报公司党委工作部。

　　4、明确了谈话形式：采取个别谈话、家庭走访、召开座谈会、现场调研、发放问卷等形式进行谈心交流。
四、各党（总）支部根据活动要求，建立健全了与活动相关的记录本、花名册等基础材料。

　　五、公司党委工作部将各党（总）支部上报的汇总情况，再次汇总后，上报公司党委，并将公司党委的讨论意见及时反馈回各党（总）支部，各党（总）支部也要及时将讨论意见反馈给相关人员。

　　六、将领导干部与职工群众“结对子”、“ 谈话”活动与创先争优活动、“党内三联系制度”、“党员责任区”相结合，公司党委每季度对各党（总）支部的活动开展情况进行考核，并将其纳入争创“五好”党支部，创建“样板”党支部活动考核中。

　　在活动开展中，该公司经理李发富同志结合大技改实际，在与机电科科长王志刚谈话中说：“大技改已完成，但仍然存在设备磨损大、材料消耗高的问题，希望机电科要发动职工，开动脑筋、想办法，开展技术创新和小改小革，解决一些生产中的实际问题。”王志刚表示将调动职工积极性，加大技术创新和小改小革力度，切实为生产解决一些设备问题。在谈话以后，王志刚组织工程技术人员和广大职工加强了对现场设备运转状况的分析，充分掌握了每台设备的运行参数与运行状况，了解设备磨损大的原因，探寻解决方法。经过一段实际的摸索、改造，收到了较好效果，如对重介三产品旋流器原煤入料系统；矸石、精煤弧形脱介筛入料结构；中矸旋流器组溢流、智能高频开关电源在变配电系统；NXZ-21.5高效浓缩机入料结构；302原煤刮板、三产品旋流器处理倾角、矸石筛喷水等二十余项进行了改造。使设备磨损大大降低，设备使用寿命不断增强，中煤损失、介质损失不断降低，有力地促进了设备集中、高效、持续、稳定运转。另外，在活动中，该公司加大对困难职工“结对子”、谈心力度，让干部及时了解职工的家庭状况，想办法，力所能及地为职工解决生活中的困难，让其充分感受到组织的温暖，安心工作，立足岗位，为企业的发展建设出一份应有的贡献。还与个别不安心本职工作的职工谈心，从公司当前的形势，公司未来的发展，个人的生存及发展等方面与职工交心，引导他们立足岗位，安心工作，担负起一个工人、父亲、子女应尽义务。经过反复地谈心，不安心本职工作的职工有所感悟，逐渐转变，开始努力工作了。

 
　　通过谈心活动的开展，目前，该公司生产稳定，各种技术创新、小改小革不断涌现，职工思想状态稳定，正朝着文明、和谐的厂区目标迈进。

本网通讯员：张恩知

编 辑：刘勋