去年，峰峰集团党委为了紧紧围绕企业中心工作，正确把握企业面临形势，按照“融入企业融入职工，服务企业服务职工”的总体要求，力求构筑一条思想畅通、行动无阻，直通企业发展、直通职工心灵、直通现场管理、直通安全生产的思想政治工作“绿色通道”。思想政治工作“绿色通道”是企业和个人双赢的诉求道、幸福道、科学道、和谐道。 
       当峰峰集团提出思想政治工作这一总体要求后，关于怎样将思想政治工作真正融入到广大职工内心就成为关键。带着这一疑问，我们驱车走访了峰峰集团大淑村矿。

一、对大淑村矿的第一感受 

       大淑村矿年产130万吨，在册职工2200多人，是峰峰集团的主力矿井之一。面对拥有2200多职工的矿井，如何做好广大职工的思想政治工作，使之成为井下安全、井上稳定的一个保障，对此，矿党政领导十分重视。
汽车在泥泞的道路上前行，风和着沙土拍打着车窗，此时，我的内心是既期待，又有疑惑。在这个沙土环境的田野上，大淑村矿的矿区会是一个什么样子的？在这种环境下，企业怎样为职工撑起一片天，职工又是如何在温暖的港湾里工作和生活？他们是如何在职工与企业之间建立起深厚情感的？带着种种谜团，汽车不知不觉已来到了大淑村矿口，一下车，映入眼帘的首先是干净整洁的路面，绿草葱郁的公园，明亮整洁的办公楼，整齐如一条长龙的员工停车长廊，崭新的职工宿舍......这一切完全改变了我对煤矿企业的单一印象。单纯外部环境来看大淑村矿就是一个现代办公区的典范，看不出任何脏、乱、差的迹象，完全给人一种整洁、舒服、自然的感觉。
在大淑村矿有关领导陪同下，我们参观了厂区内的综合办公楼、基层办公楼、职工活动室、职工营养餐厅、职工公寓等。听取了关于大淑村矿如何将思想政治工作融入职工日常工作、生活的报告。

二、大淑村矿思想政治工作的特点 

       通过参观和听取大淑村矿思想政治工作人员的介绍，给我的总体感觉是：“处处皆真情”
       1、改善环境为真情。环境的好坏直接关系一个煤矿工人的幸福指数。煤矿工人每天在地下幸苦的工作，面对的只是茫茫煤海，由于工种的客观性和特殊性，地下工作环境的大幅改变是比较困难的。面对这种工作环境，煤矿工人需要的是升井以后能有一个温暖舒适的“家”，以缓解工作的压力，这同样是大淑村矿党政领导班子重点关注的问题。为了最大限度的满足矿工的内心需求，矿领导把对职工的真情融入到逐渐改善地面生活环境中。
今年，大淑村矿加大了“职工之家”的阵地建设，全面开放了多功能文体活动室、功力训练室、游艺室等活动室，及时更新了工会办公楼宣传牌板，增添了图书及活动器材，更新了职工公寓小书架书籍。这样广大矿工在工作之余，既锻炼了身体，又收获了知识和乐趣。同时，矿领导特别注重矿工的饮食、营养搭配。为了保证职工能够吃上既营养又可口的饭菜，大淑村矿收回了外包的职工餐厅、营养餐厅经营权，在选煤厂新建了职工小餐厅，试行了班中餐改革，提高班中餐质量。另外，开通了厂区至邯郸的班车，提高了职工交通补贴，新建了自行车、摩托车房，对单身员工宿舍楼进行了改造装修，为每个单元楼购买大型洗衣机一台，实施星级宾馆管理。为每个单位值班室购买了饮水机，为职工免费提供纯净水。这一切生活环境的改善都源自于一个“情”字。源自于领导对职工的真情、源自于“家长”对“子女”真情。 
       2、多种文化活动尽真情。大淑村矿党政领导将开展职工的文化娱乐活动作为提升职工团队协作意识、创先争优意识的主要载体，把激励员工不断学习求上进的真情融入到丰富多彩的文化娱乐活动中，并将这种文化活动常态化。今年，先后组织举办了第七届庆元旦“超越杯”职工越野长跑赛、第二届“创新杯”职工羽毛球赛、第六届“奋进杯”职工乒乓球赛、“创新杯”职工象棋赛、庆“五一”第八届“团结杯”职工拔河赛、第四届“安全杯”职工篮球赛“庆七一、颂党恩”红歌比赛等活动，真正做到了日常活动不间断，月月活动连成线，丰富了职工业余文化生活，用真情打动了广大矿工，有利的增强了企业的凝聚力和战斗力。 
       3、感恩教育凝真情。大淑村矿党政领导为了培养广大职工的感恩意识，确立以感恩教育凝聚人心的思想，凡进矿的新工人都必须谈什么是感恩，如何感恩，使感恩思想在职工到矿的第一天起就生根。清明节，为父母去世的职工协同实施带薪休假，扫墓祭奠；母亲节和父亲节期间，举办节日礼品发放仪式，向职工父母亲送去慰问信及奶锅、雨伞等节日礼物，象征着即使矿工的父母不在身边，企业同样是他们的“父母”，会为他们撑起一片湛蓝的天；节日当天，举行特殊班前礼仪，让职工向父母亲敬祝福礼，同时，倡导每位职工回家为父母洗一次脚；在中、高考期间，凡有子女参加高考的职工可以带薪休假两天，照顾孩子参加考试；他们每季度还为职工组织一次集体生日，目的只有一个，那就是让职工时刻拥有一颗感恩的心，要懂得感恩父母，进一步回报企业。 
       4、业绩考核融真情。大淑村矿工会把为职工办实事、办好事作为评价工会组织是否有作为的一项重要标准，把对职工的情融入到自身工作中，不遗余力为职工排忧解难。春节前夕，对全矿职工进行了困难职工摸底排查，建立健全了困难职工档案、特困职工预警机制、不稳定因素排查和重大问题报告制度，增强了帮扶工作的针对性。元旦、春节等重大节日期间，成立了25支送温暖小分队，先后对358名急困、困难、工伤等职工开展了大规模、多形式的送温暖活动，救助资金达55030元。建立了矿级领导干部困难职工联系联保帮扶卡，实现了困难重点帮扶对象一对一的帮扶救助。对大病职工组织了捐款救助。七一前夕，再次为困难职工家庭，送去了祝福和救助金。年初，建立了群众工作室，成立了劳动仲裁机构，坚持每周一、三、五进行法律法规咨询和劳动争议仲裁，畅通了职工诉求渠道，尽最大努力保障职工合法权益不受侵害。今年共组织仲裁9次，息访3人，受到了职工好评。 
       5、民主管理显真情。做好思想政治工作的一条重要途径，就是采用民主管理的方式，而真正的民主管理是有广大职工参与的管理，是代表广大职工利益的管理。大淑村矿按《职代会规范化操作规程》召开了矿二届五至七次职代会，续签了集体合同、签订了三个协议、讨论审议了《大淑村矿内部治安管理办法》，对矿务公开进行了民主测评，高质量完成了各项工作。对《矿务公开工作质量手册》、《支持性文件》、《三级文件》进行全面整理，做好了《手册》D版本的排版打印。及时更新完善了矿务公开网站，完成了月度公开阵地内容的更新，拓展了公开渠道和阵地，在餐厅门口、安全文化走廊口、井口增设了移动公开栏。正是依靠这种民主管理方式，对职工负责任的方式，充分体现了领导对职工思想、建议的重视，这是一种慈爱的真情，是一种负责人真情。

三、由大淑村矿思想政治工作引发的思考 

       1、世上无难事，只怕有情人。思想政治工作是做人的工作。而人的思想是最复杂的，最难以琢磨的。当峰峰集团提出思想政治工作要做到“双融入、双服务”这一总体要求时。大淑村矿党政领导积极响应，为怎样把思想政治工作融入企业管理、融入职工内心，怎样服务企业、服务职工内心找思路。而唯一一条路就是真情以对，把对企业的真情融入日常工作中，把对广大职工的真情融入到职工生活工作的各个方面，用真情服务企业，用真情感动职工，为职工创造一个良好的工作生活环境、满怀真情的去帮助广大职工。把思想政治工作融入到每一个角落，使职工时时刻刻都能感受到企业给于的温暖，每分每秒体会到家的真情。正是通过这种将思想政治工作做到实处、做到细处，不留一个死角、不疏忽一个人的做法。因此，大淑村矿呈现出矿爱职工、职工爱矿的一片和谐景象。 
       2、情到浓时自然成。一踏进大淑村矿区内，给人的是一种清新的、舒适的、干净整齐的现代化工业园区的感觉。如果不是亲眼看见，我真不敢相信这就是现代煤矿企业的办公区。这一良好的环境得以维持离不开矿党政领导的严格管理，更离不开广大干部职工的悉心维护，而这种自然而然的自律精神。必然离不开亲情式的思想政治工作。通过亲情式的管理，矿区领导给于职工的是严慈的家长式教育，而广大职工将自己作为矿上的重要一份子，他们内心都怀有一颗感恩的心，视矿为家。正是大淑村矿的这种长久感恩教育，促动了全矿人的心，因此，形成一个我爱煤矿、煤矿爱我的景象，自然而然矿区的良好环境就得以维持。 
       3、物质有价，真情无价。 
       马克思主义原理曾讲，物质决定意识，但意识对物质具有反作用，当意识对物质具有推动作用时就会促进物质的发展，否则就会阻碍物质的发展。大淑村矿党政领导正是将这一原理充分的运用到企业的思想政治工作中。深知虽然物质对于整个企业的发展具有决定性作用，但是广大职工的精神力量是不可忽视的。一旦职工与企业之间建立了情感，他们就会将这种情感转化为工作的强劲动力，进而推动整个企业的前进，否则就会适得其反。比如，去年网上报道的山西小煤窑虐待矿工的事件，本质上来说，他们的矿主是只看重金钱，矿工只是他们赚钱的工具而已，没有给于最起码的人格尊重，更别说倾注感情，因此，失败是必然的。大淑村矿党政领导之所以通过民主参与、感恩教育、改善职工生活环境等亲情管理方式，以充分激发广大矿工的工作热情，为企业创造更多的财富，因为他们深知物质是有价的，真情却无价这一道理。

本网通讯员：罗丽霞

编 辑：徐悉