【本网讯】   近期，安徽淮南矿业集团选煤分公司为优化人力资源配置，将13名在辅助单位工作的职工充实到生产一线，面对新的环境以及岗位的转换，这批职工思想稳定，并保持较高的工作热情。该分公司基层管理人员说，这都是时刻关注职工思想“晴雨表”带来的成效。 
      
       关注职工思想“晴雨表”，建立动态的预警机制是该分公司党委做好稳定和谐工作的一项重要举措。近年来，随着企业改革的不断深化，一些新矛盾、新问题出现，职工的思想能否稳定直接影响各项工作的开展。对此，该分公司党委找准生产、经营、管理、改革中的诸多难点、热点，建立起职工思想动态预警机制。通过座谈会、发放意见反馈表、问卷调查等形式，把职工对难点、热点问题的意见和建议，以及可能引起局部或整体不稳定的各种倾向性苗头、因素列入预警内容，及时、准确地把握职工思想动态。

       针对预警问题，该分公司党委提前入手，早做预防。近期，分公司党委中心组在调研中发现，一线职工对现场作业环境、基层精神文化生活、队务公开比较关注，他们一方面及时拿出意见协调整改存在的问题，一方面通过宣传教育、交流谈心等方式，向职工摆道理、说政策，从思想上加以“梳理”和引导，使不利于稳定的思想苗头、隐患及时消除于萌芽状态，职工转而把精力投入到工作中。

       行之有效的思想政治工作，使该分公司呈现出干群关系融洽、政令畅通的良好局面，为安全生产营造了良好环境。

本网通讯员：王宏胜

编 辑：徐悉