近年来，四川南江煤电公司团委牢记“诚信务实，发展壮大”的企业精神，秉承“以人为本，以质兴企”的企业理念，带领广大青年团员与公司共克难，共奋进，共成长，使矿山团旗在企业成长发展中永远飘扬。 

                                                               团旗舞动添活力

       近年来，该公司团委严格按照团章要求和有关规定，结合企业特点，紧密围绕企业生产经营中心，坚持“党建带团建“的工作原则。积极探索、创新非公有制企业团建工作机制，开展行之有效的特色活动，充分发挥助手和桥梁作用，共青团工作一年一个台阶，成绩突出。多次荣获市、县“先进基层团组织”荣誉称号，2007年被团省委评为“四川省五四红旗团委”，为公司发展作出了积极贡献。

       一是扎实抓好青安岗工作，为公司安全生产出力。团委以“青安岗达标升级竞赛活动”为载体，围绕公司安全生产深入开展青安岗安全检查，组织青安岗岗员下井进行安全抽查和抓“三违”。共组织中夜班下井抽查60多次，查出隐患1558条，“三违”101起。青安岗填写隐患举报卡1900余份。在节假日、“安全月”期间，开展井口安全知识宣传活动和安全知识竞赛暨送温暖活动，使青安岗成为维护企业安全生产的中坚力量，成为了矿山“安全哨兵”。 
       二是深入开展“青年文明（安全）示范岗”创建活动，着力推进“青年文明号”创建工程。创建青年文明（安全）示范岗12个，青年文明示范岗35个（次），青年安全示范岗22个（次），其中获得县级“青年安全示范岗”称号的1个（次）。近年来，团委重点在营销地磅房、机修充电房、运输2.5米绞车房、电厂等单位开展青年文明（安全）示范岗创建活动，充分发挥青年文明（安全）示范岗的作用。　

       三是积极开展青年岗位能手活动，促进青年成长成才。共表彰“青年技术、管理、生产、节约能手”40名，3人荣获市级“青年岗位能手”称号，41名青年团员走上企业经营管理岗位。

       四是青年志愿者活动活动深入人心。 团委组织开展“保护母亲河”行动，清理周边河道、公路沿线白色垃圾，清掏生活区周围沿线、井口防洪沟、“35站”、主涵洞水沟，冲洗调度室至砖厂沿线公路，“3月学雷锋井口送温暖献爱心”，在2008年“5.12”抗震救灾中，公司组织团员青年成立了“广元青川抗震救灾青年志愿者服务班”，深入抗震救灾第一线，圆满地完成了各项任务，充分展示了煤矿青年的风采，受到社会各方好评。

       五是切实加强团组织的自身建设，改进团建工作。以获得“省五四红旗团委”荣誉称号为契机，按照“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的标准，切实加强团建工作，主要体现在以下方面。

       一是狠抓团的基础性建设。通过开展团支部晋级创先、青安岗、青年文明号、“5123 ”青年技工人才工程、文体宣传等活动，建立健全团支部工作制度、团员青年学习与管理制度、青年岗位能手、优秀团员、先进青年考评制度、团费收缴、民主生活会制度，不断深化创新团的组织建设。

       二是以表彰来推进团的建设。团委共表彰“五四红旗团支部”39个，优秀团员121名，优秀团干部46名，优秀青安分岗31个（次），优秀青安岗岗员42名。涌现出“四川省百优青年企业家”1名，“四川省优秀团员”2名、“巴中市青年企业家”1名，“巴中市青年岗位能手”2名，“巴中市优秀团干”1名，“南江县十杰青年”1名，运输队团支部被四川团省委评为“五四红旗团支部”，机修队团支部被团中央评为“五四红旗团支部”。

       三是落实“双推”工作。团委一直坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”工作。把团组织的“推”与党组织的“接”有机结合起来，严把“入口”关。推荐优秀青年人才为培养对象， 让团组织成为青年入党、升职的“考察人”与“红娘”。先后有28名优秀团员入党，有11名优秀青年被提拔为副科级以上管理者，分别占推优对象的78%和44%。

      四是加强共青团的宣传报道。团委自办《煤电团讯》，不断加强对先进集体、优秀个人事迹和共青团工作宣传报道。 建立团的思想政治宣传员，及时收集、上报团员青年热点、焦点问题，并在四川共青团网站、四川工人日报、巴中日报等报刊上稿达64篇，营造了企业良好的外部环境。

      五是经常性开展喜闻乐见的文体活动。团委按照丰富青工业余文化生活，让青工玩中有所乐，乐中有所学的原则，结合企业思想政治工作、精神文明创建和文化建设实际，开展 “五、四”趣味接力赛，“青春旋律”交谊舞大赛，安全知识竞赛，组织团员青年到羌族文化发祥地参观学习；举办了“爱我煤电，放飞青春”卡拉ok赛，组织参加“南江县首届青年文化艺术节”，自编舞蹈《美丽的南江》、《亮丽青春》分别荣获全县舞蹈大赛二等奖、三等奖；举办了“爱我煤电，放飞青春”卡拉OK大赛，庆“五四”和谐煤电、平安煤电安全宣传互动晚会，迎奥运登山活动等，为广大团员青年展示青春风采搭起了特色舞台，丰富了文化生活，提高了青年的文明修养和综合素质，增强了团组织的凝聚力和吸引力。

                                                                  党旗辉映团旗红

       团委成立后，党委给团委搭台子“唱戏”，出点子抓团建，压担子给任务，给票子抓活动，使团青工作朝气蓬勃、充满生机。 

      一、党委重视，为团组织开展工作创造条件。一是加强领导有责任。党委明确，党委、党支部书记既是抓党建工作第一责任人，也是团建工作责任人。每年召开党团工作会，安排全年团的工作，团支部书记共同研讨工作，交流经验，党委召开会议，专题讨论“五四”系列庆祝表彰活动，让大家都来参与团建，支持团建。二是关心支持有政策。从实际需要出发，在共青团机构设置、阵地建设、经费保障、团干部的政治经济待遇等方面，作了政策性规定。三是党团共建有措施。以党建带团建，推荐优秀团员作党员发展对象，推荐优秀青年人才作干部培养对象；党团规划同步搞、党团任务同步下、党团教育同步抓、党团阵地同步建、党团工作同步考核。实行“四位一体”、党团共建的管理机制。四是长远发展有规划。党委针对企业多年未新进人员与青年多、团员少的实际，提出建立企业青年工作委员会，扩大团的工作覆盖面，侧重与强化青年工作，使企业共青团工作思路更加明细，任务更加明确，目标更加明白。 

      二、强化保障，为团组织开展工作提供支持。一是经费满足团的工作需要，做到正常活动经费有计划、临时活动费用随时批。二是鼓励团组织开展各项创收活动。三是舍得投入，先后投入10万元建起了“党团活动室”，“青年活动室”。四是支持活动开展。三月学雷锋活动周、庆祝五四青年节、团代会等重大活动和工作，党委给票子，给人力，让团委放手开展工作，放心开展活动。 

      三、党建领航，规范青年团员活动阵地建设。一是公司成立团委，配备专职团委书记一名，有团委委员7人；二是按公司行政建制设团支部，配备兼职团支部书记，享受兼职津贴；三是符合条件的团支部建立“团员活动室”，为团员青年提供活动的场所和学习资料；四是狠抓团的基础性建设，规范和完善团的工作，创新团组织建设。五是以创建活动促进团建。 

       四、多措并举，为青年团员成长提供舞台。公司在用人方面坚持以人为本，实施人才兴企战略，注重用人所长，特别注重青年人才的选拔、培养和任用，为解决煤矿企业人才不愿流入的瓶颈，而企业发展又需要人才的实际，公司与川大和川煤监培训中心联合在企业举办“煤矿工程技术人员”培训班，68名青年积极参加学习培训，公司投入资金近100万元。团委、青委会在青年中开展青年能手争创活动，定期评选表彰“技术、生产、节约、管理”四类“青年岗位能手”。为青工施展才华和技能，营造了人尽其才、物尽其用、人才辈出的育人环境。

 

 

本网特约记者：岳泉宋 通讯员：姚波

编 辑：徐悉