“老刘，我手机停机了，今天咱矿培训科发的是啥内容啊？”“哦，发的是冒顶事故预兆，等晚上回去了我转发给你吧。”12月21日，鹤煤十矿采二队两名刚升井的职工边洗着澡边聊着。
　
　　为进一步坚持“干啥学啥，缺啥补啥”的培训理念，自今年三季度以来，鹤煤十矿培训中心不断创新员工教育培训方式，降低员工教育培训成本，扩大员工教育培训工作的受众面，利用电脑飞信平台给全矿职工传播安全知识，实现了职工培训的经常化和持续化。

　　该矿充分利用网络平台将各基层单位职工的手机号码汇总到矿培训科。矿培训科设定专人利用飞信平台向职工进行确认，确认成功后，将学习材料发送给各基层干部职工，发送的学习内容突出了“实”、“新”、 “优”、三个特点。“实”是指发送的学习材料要有助于员工态度，知识，技能的提高，有助于提高履行岗位职责的能力，注重实用性；“新”是指不同时期有不同重点，注重持续性，针对性；“优”是指信息与知识高度的概括提炼浓缩，注重精要性。此外，该矿相关业务科室和基层区队管理人员根据职工的培训需求，将培训内容反馈到培训中心，以便于培训科设计不同的受训内容，并按规划，有层次有步骤地进行飞信传送。

　　该矿培训科每月对飞信传给员工的安全知识进行汇总，并组织培训安检督导小分队每月4次对各基层区队进行培训效果检验，安全知识学习抽查，对于抽查安全知识掌握情况较差的员工，各基层区队作为重点培训对象，技术员利用业余时间，对其补习文化基础知识和安全知识，培训科对这些人员建立档案，重点监督学习培训情况，对学习进步快、取得效果好的单位和个人给予通报表扬和奖励，以安全效果评估发挥最大的潜能。

　　截止到今年12月中旬，该矿培训科向全矿干部、职工发送飞信167条，广大职工的安全意识、安全知识、技能有了很大的进步，有力的促进了我矿的安全生产。

本网通讯员：许利

编 辑：西江月