峰峰集团通二矿社区管理处工会在扶贫帮困活动中，建立帮扶长效机制，拓宽帮扶渠道，改进帮扶方式，加大帮扶力度，真情救助弱势群体，有效的维护了社区和谐稳定局面。

 

     建机制 重扶贫。该社区先后建立了由行政拨付、工会资助、职工捐款组成的职工帮困基金、职工扶困基金和职工爱心帮扶基金。在调查摸底的基础上，逐步建立和规范了节日送温暖、日常救急、大病助医、金秋助学、领导联保等长效机制。制定了急事急办、特事特办的工作原则和各类基金救助的具体实施细则。同时，组织579名职工参加了邯郸市大病医疗互助活动，组织300名女职工参加了邯郸市妇科疾病团体保险。先后建立规范困难职工档案898份，全部输入全总帮扶软件；“金秋助学”23人，救助金额2万元；同时，通过居委会联系申办低保户37户；申办集团公司大病医疗救助三人，救助金额45000元；重点大额救济80余人次，社区党、政、工领导先后到二十余名大病、伤残职工家中虚寒问暖、促膝攀谈，亲自把大额救济金送到他们手中。春节送温暖和日常救助特困和困难职工3148人次，救助金额50.2万元。

 

     变“输血”为“造血”。为解决贫困弱势群体的生活问题，一方面对其进行应急“输血”，同时又着力提高职工自身的“造血”功能，坚持送技术、送信息、送岗位、送温暖、送真情“五送”原则，举办家政服务培训班8期，向外输送家政服务人员230余名；向有关井下单位输送安置45岁以下失业男职工140名；向地面单位输送安置失业女工65名；输送安置失业女工52名；安置特困职工零就业家庭从事井下作业的男职工67名；输送安置在本社区特困职工零就业家庭女工109名；使这部分困难职工脱离了贫困线。协助1190名“五七工”、“家属工”分批纳入了社会基本养老保险统筹，为她们的晚年生活提供了保障，解除了后顾之忧。

本网通讯员：孔增希

编 辑：一帆