【本网讯】  从2012年1月1日起，湖南省煤业集团街洞公司32名具有助理工程师以上职称的工程技术人员与64名新来大学生结成“师徒”关系，通过签订“师带徒”协议的形式，一对一或一对多地从思想道德、专业技术和技能等方面对新入职大中专院校生、发生岗位变化的以及暂不能胜任本岗位的工程技术人员进行系统的指导和培训，通过师傅的“传帮带”作用，帮助他们提高思想素质和业务水平，更好的为公司安全生产服务 

       “师带徒”工作以签订协议的形式进行，“师带徒协议书”一经签定，双方的师、徒关系便告确立，培养、学习随即开始。 

       在“师带徒”期间，师傅应每季度以“阶段培养报告书”的形式向公司书面汇报一次学习情况及所存在的问题，单位领导要针对具体情况给予指导，发现问题，及时解决。徒弟每月要以“学习心得’的形式，向公司书面汇报一次自已的学习情况和思想感受，如有问题，应及时通过组织予以解决。

       根据师徒共同制定的“培养计划书”和岗位要求，由生产技术部牵头，组织师徒所在单位有关人员对双方在协议期内的职业道德、专业知识、专业技能、安全生产等内容和培养学习情况进行考核评价：

       按“师带徒”遵守合同开展工作，公司每月支付师傅500元/徒，协议期满经考试徒弟优秀者一次性奖励师傅1200元/徒，良好者一次性奖励师傅1000元/徒，合格者一次性奖励师傅500元/徒，年度考核徒弟合格以上者给予适当奖励。

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉