年底迎生意旺季 为招熟练小工理发店千方百计加薪“挖墙脚”——资深小工年底涨至三千五

　　老北京有“正月不剃头”的传统，市民一般在年前扎进理发店，把发型捯饬好。近日，记者发现多家理发店的熟练小工很抢手，频频遭遇高薪“挖墙脚”，跳槽后月薪能达3500元。眼下离春节虽然还有一个月，但理发店之间的战争已经悄然打响。

　　●发现

　　年底小工流失 发型师上阵洗头

　　最近，亚运村居民王先生发现，小区内理发店里的洗头工不见了，换成理发师亲自上阵，排队等候的时间变长。

　　“被挖走了”，店主无奈地告诉他，洗头工在店内已经工作3年，最近被同行中的大店以加薪500元的条件挖走了。由于年底生意红火，工作2年以上的熟练小工现在很吃香。

　　记者走访发现，理发店的生意最近已经进入旺季，木北造型多家分店日接待量突破200人，顾客等待时间经常超过1个小时，不少开在社区的理发店里，顾客们也坐在沙发上排起了队，员工们经常要忙到晚上10点多才能下班。

　　多家理发店负责人证实，近期接待的客户中，六成以上是做烫染项目。位于三元桥附近的绿橄榄理发店里，店主孙女士介绍，因为老北京有正月不剃头的讲究，眼下正是做发型的最佳时机，“新头型养一个月，效果比现在更好，碰上头发长得快的客人，年前还可以简单修一次”。

　　而人手紧缺成为不少理发店发愁的问题，在多家理发店门口，记者都看到了招聘启事，其中，杂工或学徒是最热门的岗位，但大多要求有工作经验。

　　●想招

　　加薪留住熟练工店员推荐有奖励

　　“最难招的是熟练工”，香河园一家理发店的负责人张先生称，店里最近已经流失了3名小工，工作时间在2至4年以上，而年底生意忙，店里没法招新手临时培训，只能提高待遇，想办法挖熟练工。

　　招一：店员推荐制

　　管用指数：★★★★记者了解到，利用“老乡”打人情招牌，是店主们挖人的第一步。

　　在理发店从业的员工多来自河北、河南、江西、湖南、广州等地，店内缺人时，店主会发动店员在老乡中寻找合适的人选，推荐成功的店员，有金额不等的奖励。

　　招二：加薪

　　管用指数：★★★★★

　　根据小工工作年限、理发店定位不同，各家开出的加薪额度也不同，金额多在200元至600元之间。

　　以工作4年的熟练小工为例，跳槽后月薪已经能达到3500元左右。

　　招三：感情牌

　　管用指数：★★部分规模小的社区理发店，为小工买回家火车票，并承诺提高其他福利待遇，如正月放长假。

　　文/记者袁文实习生谢俊杰