煤炭新闻网讯（赵辉/图文）12月23日，西山煤电集团召开2011年职工素质工程总结表彰大会，既总结安排工作，又表彰职工技能大赛优秀组织单位和获奖个人，以及技术培训、职业技能鉴定、导师带徒活动优秀组织单位和先进个人。

　　集团公司领导金智新、薛道成、徐俊明、刘志安、王玉宝、刘成效、王成师、郭文斌、栗兴仁、侯水云、郭福忠、温百根、王永信、郦宏东、于林、范新民和总法律顾问王晶莹出席大会。会议由西山煤电集团党委副书记、工会主席刘志安主持。

　　会上，薛道成(山西焦煤集团党委常委，西山煤电集团副董事长、总经理)作了题为《强化素质谋转型，提升技能促跨越，为全面建设新西山提供智力支持和人才保障》的工作报告。

 

　　薛道成在报告中总结回顾了2011年素质工程建设工作，提出今后一段时期职工素质提升工作的指导思想和目标。2011年以来，西山煤电集团深入推进素质工程建设，职工队伍素质不断提升，人力资源结构更加合理，素质工程工作呈现五大特点：一是强化“三个保障”（组织保障、制度保障、资金保障），素质工程长效机制更加健全；二是用好“三个资源”（培训资源、社会资源、网络教学），职工教育培训形式丰富多样；三是舞活一个龙头（指技能大赛），技能大赛组织水平不断提升；四是严把“三个关口”（审核关、培训关和考评关），职业技能鉴定工作日益规范；五是激活“三支力量”（经营管理人才、专业技术人员、岗位操作人才），服务企业发展能力明显增强。

　　薛道成对今后素质工程建设提出七点要求：一是要强管理，形成互为推力的提升机制；二是要抓培训，打造德技双优的人才队伍；三是要勤练兵，拓宽展示才华的竞技平台；四是要严准入，夯实安全生产的坚实基础；五是要重实践，开展重绩创效的创新活动；六是要广宣传，营造“比学赶超”的良好氛围；七是要聚合力，确保素质工程顺利推进。

 

　　王玉宝（西山煤电集团副总经理）传达了山西省煤炭厅、山西焦煤集团职工素质提升工程推进会议精神；对《西山煤电（集团）公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施意见》文件进行说明；侯水云（西山煤电集团总工程师）宣读了《2011年职业技能鉴定合格人员名单》；徐俊明（西山煤电集团常务副书记）宣读了《关于命名表彰2011年度西山职工素质工程优秀单位和个人的决定》及名单。

　　金智新（山西焦煤集团副董事长、总经理，西山煤电集团董事长、党委书记）针对下一步职工素质工程建设提出五点意见——

　　一是认清形势，增强紧迫感。加强素质工程建设，是适应社会发展的需要，是转型跨越发展的需要，是实现战略目标的需要。实现集团公司“十二五”期间的“116611”奋斗目标，打造安全、富足、宜居、幸福的新西山，迫切需要一支与之相适应的高素质的职工队伍。

　　二是围绕重点，突出针对性。围绕重点工程重点项目、人才结构特点、树立新时期矿工新形象三个重点推进素质工程。

　　三是注重结合，提高实效性。坚持做到“三个结合”，即全面推进和典型培养相结合、主题活动与相关工作相结合、长远规划与近期目标相结合。

　　四是着眼发展，发挥主动性。纠正个别干部的“短视”眼光，纠正部分职工的“厌战”心理，纠正少数部门的“旁观”思想。

　　五是完善机制，保持长效性。继续加强组织领导，继续强化绩效考核，不断完善激励办法。

　　最后，刘志安在会议即将结束时提出，各单位、各部门要认真学习贯彻会议精神，逐级抓好工作落实，以适应新形势、新任务的有力举措继续推进职工素质工程建设，全面提高职工队伍整体素质，为推动安全、富足、宜居、幸福的新西山建设，为山西焦煤建设亿吨级现代型国际化能源化工大集团作出新的更大的贡献。

本网通讯员：西山煤电集团赵辉/图文

编 辑：一帆