浅谈加强煤矿基层文化人才队伍建设的途径-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

浅谈加强煤矿基层文化人才队伍建设的途径

煤炭资讯网

2011-12-27 8:51:01 论文、言论

　　侍飞

　　党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），就“建设宏大文化人才队伍，为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才队伍支持”进行专章论述，充分说明了人才队伍建设的重要性、紧迫性。人，是生产力诸要素中最活跃的因素，文化建设“软实力”的形成，文化建设的繁荣昌盛，离不开人的思想、思路和措施。就煤矿企业而言，推进企业凝心聚力，达到万众一心的效果，共同为企业的发展腾飞添柴加薪，文化人才队伍的作用不可低估，非常重要。

　　《决定》明确指出，基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量。推动文化建设大发展大繁荣，关键是人，重点是队伍。而部分煤矿现存的文化人才队伍建设问题，也极为突出，文件宣讲走过场，一定程度地随波逐流；专职的文化人才队伍青黄不接；有的煤矿企业重生产经营轻文化建设，说起来重要，做起来不要……这些现象，较为严重地影响了文化建设的质量，从企业长远发展的角度讲，不利于员工思想稳定，不利于营造信仰忠贞的环境，长久下去，人们精神的威力作用会随之降低淡化。加强煤矿基层文化人才队伍建设，既是落实十七届六中全会精神的具体要求，更是煤矿企业双文明建设发展之必须。

　　加强煤矿基层文化人才队伍建设，其途径很多，但都是殊途同归。本人认为，应该重点加强以下工作。

　　一、制定煤矿企业基层文化人才队伍建设纲要，研究实施具体的工作规划和年度计划，确定几年文化建设的目标任务，重点将机构设置、人员编制等写入规划，有专门的人员组织文件的实施。

　　二、建立正常的学习培训制度，使煤矿企业文化建设成为一项长期的任务，并且有人才队伍保障。要充分认识文化人才培训学习的重要性，积极创造条件，让他们走出去，系统学习专业知识，系统思考本企业的文化发展思路，系统研究用好文化资源的途径，保持企业持久文化力。搭建文化网络等平台，建立属于企业自己的文化网站，不定期登载优秀作品，交流沟通，提升水平。

　　三、广泛搜集人才，为安全生产经营管理的中心服务。建立上有文化建设办公室统领，下有专兼职人才队伍辅佐的人才队伍体系，完善定期召开会议、及时传达学习上级精神等管理制度。要加快建设后备人才队伍，给足研究空间，保证充足时间，促健康成长。要注重发现群众中的优秀人才，注重扶持、鼓励群众中涌现的人才，在政治上给荣誉，在经济上给力扶持，促使其发挥好的作用。

　　四、根据企业发展实际，立足文化凝聚、员工力量凝聚，将文化产业做强、做大。一是不间断地邀请文化建设专家到企业现场指导，切合实际地培训专业人员和文化建设兼职人员，汲取文化建设的营养，指导企业具体开展工作，推进企业文化建设人才的正规、科学发展。二是建立定期的检查考核制度，鼓励文化人才多出成果多出作品。三是开展文化活动、创作比赛等，陶冶情操。四是积极研究、确定适合企业自身的文化建设方式，让文化人才尽其所能，施展才华，营造和谐奋进的氛围。

　　（作者系山东新陶阳矿业公司物资供应部部长）

来源：厂长经理日报

编辑：

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com