今年最后一次全矿全矿安全例会上，矿党委书记给我们大家出了一道讨论题，如何正确认识安全与生产之间的对立与统一关系问题。我们认为，安全管理与生产管理之间既有矛盾的、斗争的一面，又有统一的一面。如果将斗争性与统一性看作是一对矛盾，那么统一性应该是矛盾的主要方面，斗争性是矛盾的次要方面，只要我们抓住了矛盾的方面，解决了矛盾的主要方面，矛盾的次要方面就迎刃而解了。不难看出，发生事故，造成人员伤害的是谁，绝大多数是生产、生产辅助单位主管的职工，发生事故造成职工出勤率低，影响生产，事故期间造成生产、工作中断影响生产与工作的主体是谁？是生产、生产辅助单位所分管的工作。既然，发生事故受害的是生产、生产辅助单位，那么强化安全管理的主体应该是谁，这就不难看出了。因此，搞生产的必须首先搞好安全，否则生产就无法得以开展与进行，只要大家把生产与安全统一起来了，统一看待、统一管理，斗争性的问题不就解决了吗？不就不存在了吗？针对安全管理应该由谁来管才能管好的问题，我们不方打个比方，这个比方也许不恰当，也许大家认为很低俗，很无聊，但它有一定的说服力，能说明点问题，能给大家在取笑的同时留点印象。进出矿里上班的男同志绝大多数都没有打领带，如果矿上做出一个决定，从今天起，凡是不打领带进矿里的每人罚款50元，或不准进矿里，由门岗负责监督检查。其实矿上要求我们打领带为了谁？这和矿上要求抓安全管理的一样，是为了我们大家衣着整洁、美观、漂亮，是为了我们每个人的安全、健康、家庭幸福美满，是为了我们每个人自己着想。那么肯定有人不习惯，出门时忘了打领带，到了门岗，有三种形式，一是说出一大堆的所谓理由，门岗的心被说动了说软了，制度执行放松了，过去了；二是趁人多门岗不注意混过去了；三是被查出交50元的罚款。这里的门岗就是对这项制度负有监督检查与落实的责任，就象安监处、安监员对各类安全管理制度、三大规程的监督检查落实一样，这是矿上附于安监处的责任。监督严了，大家混不进去了，交罚款了，大家就会对门岗产生意见，放松了，就会造成制度虚设，流于形式，在安全管理方面就会留下隐患，导致事故，工作职责要求我们必须严格监督，这就形成了矛盾、对立，这就给打领带、安全管理增加了难度，执行过程中，就会留下死角。而年轻的女同志戴胸罩，这个问题大家不会怀疑，夏天没有一位年轻的女同志不戴胸罩出门岗上班的，这是为什么？如果矿上下了通知，凡是女同志不戴胸罩上班的，每人奖励100元，我们想除极个别精神不正常的人会领这个奖金，绝大多数人不会去做，这又为什么？再大胆地设想一下，如果规定，女同志戴胸罩不准进矿里，不准上班，那么肯定有人要指控矿上侵犯了女职工的合法权益，违背了妇女保护法，这一点我们想是肯定的，不应置疑的，这又是为什么？为什么男人打领带与女同志戴胸罩在管理上会出现这样大的反差呢？很简单，男人打领带是制度要求的，大多数人认为是做秀，是为矿上做的而不是为自己做的，不是出于个人的要求、主观意愿，是没事找事，是为了抓“三违”而抓“三违”。而女同志戴胸罩，认为是为了自己，是给自己做的，是做自己的事，是自己主动的，是自己主观乐意的，是自我要求的，是自己必须要做的，而不是别人要我做的。话又说回来，如果全矿职工和各位生产、生产辅助单位的领导，都能主动地将遵章守纪、规范职工行为、提高安全质量标准化等等作为象女同志戴胸罩一样看待，大家都真正地把自己的安全管起来，安全工作还会搞不好吗？还会有隐患、有“三违”、出事故吗？，从这个比方中大家不难看出，安全工作由谁来管才能管好。

         当然了，男人打领带是制度管理，而制度管理是钢性的，再严密的制度都会有死角；而女同志戴胸罩是文化，是传统的廉耻文化、社会公德文化在这个方面的缩影，文化管理是柔性的，它能够渗透到制度所无法渗透到的各个角落，这一点又提醒我们在加强制度管理的同时，应该加强安全文化建设。在安全文化还不能统领安全工作时，必须以强化制度管理、严格监督检查、严惩“三违”人员作为安全文化管理不足的补充。因此，今年安监处在这方面还会加大力度，希望各位领导和全矿职工家属给予足够的理解和充分的支持，共同搞好2011年安全生产工作，确保实现安全生产年。安监处全体安监员祝全矿职工家属安安全全、和和满满！

本网通讯员：淮北矿业桃园矿 张友根

编 辑：徐悉