“在这一年里，我从一名大学生成为一名地地道道的矿工，不但学会了技能，还学会了管理。一年里我发表论文3篇，其中一篇《基于凌阳单片机的便携式瓦斯智能监测系统设计》已在省部级刊物上发表。我能有这么大的收获，这完全得益于城郊煤矿创建的大学生“333”成长攻略，让我很快找到了实现自己的人生价值舞台……”
 
　　近日，在城郊煤矿举行的大学生工作满一年转正定级答辩会上，毕业于太原理工大学采矿专业的李维鹏这样总结自己一年的收获。

　　在此次转正定级答辩会上，19名转正定级大学生几乎都谈到了该矿的大学生“333”成长攻略。

　　该矿的大学生“333”成长攻略即“三年职业生涯设计、三种岗位历练、三步成长阶梯”。

　　三年职业生涯设计——培养“后备军”

　　近年来，随着企业的快速发展和小煤矿的重组兼并，城郊煤矿大批中青年干部派往子公司任职，区队干部出现接续紧张的局面。为缓解人才紧缺的局面，矿领导决定在培养大学生快速成长、成才上下工夫，经过深度调研，创新建立了大学生培养新模式——“333”成长攻略。

　　“三年职业生涯设计”是该矿大学生“333”成长攻略的核心。“三年职业生涯设计”即：第一年进区队当工人、第二年担任副班长、第三年提升技术主管。

　　2009年7月，24名青春活力、面带着稚气的大学生，怀着梦想走进了城郊煤矿。当他们面对进区队当工人时，部分大学生有些疑惑，“我们有专业理论知识，应该是实习技术员，怎么当起工人来了？”矿党委结合部分大学生的想法，及时召开大学生座谈会，进行面对面交流，说明了让大学生历练岗位工，是矿关爱、培养大学生的新机制，一席话让大学生们豁然开朗。

　　23岁的汪苗盛，毕业于安徽理工大学自动化专业，分配到综采一队当工人。为了尽快了解矿井的基本情况，他和班组长同上同下，最多一个月下了25天井。他深有感触地说：“每次下井都能学到新东西，虽然我们有专业知识，可是一到现场就显得什么都不懂，只有不停地问不停地学，才能来断增长自己的技术才能。”

　　李胜勇，毕业于中国矿业大学采矿专业。今年6月份，他被矿上提拔为区队技术主管。他说：“如果没有在井下当一年工人的历练，没有当一年副班长的阅历，我现在就挑不起这副重担。”

　　三种岗位历练——历练熟练工

　　“333”成长攻略第二个“3”是三种岗位历练。

　　该矿主管人事部门解释，“三种岗位历练，就是按照“岗位工”的角色定位进行采煤、开拓、掘进三大岗位分阶段轮岗实习，而且明确学习内容及目标，并通过严格的考核。这样使见习期成为大学生找准定位、培养能力、形成素养、积累经验的加速期。”

　　向永恒，2010年入矿大学生。在一年的三种岗位历练中，他不但掌握了开拓、掘进、采煤三大系统生产状况，还结成了三次“师徒对子”。向永恒对笔者说，我每轮换一次岗位都要先结“师徒对子”。现在我有三个师傅，他们不但教会了我技术，还培育了我的责任心。一次，我和师傅李永奇并排走在一采区辅助采区轨道巷，看到地上有丢弃的榨菜袋，师傅弯腰捡起来，当时我脸一红，心想自己怎么就没意识到呢？从那以后，我每次下井都要看看周围有没有杂物。”

　　为确保入矿大学生都能成为矿井的管理技术人才，该矿创新建立“双级导师”制度，即：以矿领导为“第一导师”，提高大学生思考问题、分析问题、解决问题的能力；以现场经验丰富，技术能力强的人员为“基础导师”，提高实操能力，并实行“每日一记，每旬一结，每月一考，每季一评”的管理方法，对大学生进行“传帮带”。

　　三步成长阶梯——激励“排头兵”

　　“如果说大学生培养‘333’成长攻略，第二个‘3’是育才，那么最后一个‘3’，三步成长阶梯就是用才。让大学生从副班长、技术员到区队长，经过三步三个成长阶梯，确保入矿大学生都能成为矿井的可用人才。”该矿矿长张永利说。

　　09届硕士毕业生童保国，实习结束后，生产技术科几次要他到科室工作，可是他还是坚持留在区队干副班长。同班工人说，“你咋恁傻了，区队多辛苦，整天跟班。”可是童保国却笑呵呵地说，“区队，才是我成长、干事的舞台。”

　　张洋，07届中国矿业大学采矿专业毕业生。他爱专研、勤创新，2009年，他利用自己所学的专业知识，在综采三队采煤过程中创新推广了CAD三维和动画技术。另外，他还结合综采工作面端头窜棚的现象，发明了托梁器，此项目已获得国家专利。四年来，张洋在区队累计技术创新及“五小”成果48项，创造经济效益近三十万元。今后2月，他从技术主管提拔为综采三队副队长，他说：“自从走上领导岗位，感到自己的工作更忙了，肩上的担子更重了，所承担的责任也更大了。但是，我觉得只要能保障矿井生产安全顺利的进行，再苦再累也值得。”

　　陈树涛，06届中国矿业大学采矿专业毕业生。由于他精业务、善管理、08年底提拔为开拓一队副队长，两年来，他先后担任安检科副科长、综采准备队副队长，现在培训办主持工作兼任企管科副科长。

　　据了解，该矿2006年至2008年入矿大学生35名，全部提拔为中层干部和技术主管岗位，成为矿井安全生产战线上的排头兵。

本网通讯员：叶锋

编 辑：西江月