12月20日，全国精神文明建设工作表彰大会在北京举行，国电内蒙古平庄煤业风水沟煤矿荣获全国文明单位。
多年来，风水沟煤矿始终坚持以科学发展观为指导，以企业文化建设为立足点，不断深化文明单位创建活动，先后获得赤峰市企业文化建设示范单位、全国煤炭工业先进集体、全国煤炭工业特级安全高效矿井、全国科技进步优秀矿井、全国煤炭群众文化工作先进单位、自治区级“文明单位标兵”等荣誉。
　　
　　同心掬得满庭芳，文明花开满园春。在全矿上下干部员工多年的努力下，风水沟煤矿逐渐形成了自己的文化建设格局。

　　管理文化：精细管理 建安全矿山

　　安全，是矿山企业的永恒主题。怎么才能安全？依靠科学管理，这是风水沟煤矿的共识。在多年的实践中，风水沟煤矿摸索出了特色的精细管理模式，形成了独具特色的精细管理制度文化——以本安型管理体系为依托，以绩效管理、班组管理、6S管理、准军事化管理为载体的精细管理。

　　创建本安型管理体系，建设本安型矿井。风水沟煤矿是自治区首家通过国家安全质量管理体系认证的企业，获得了中国安全科学院审核认证的职业健康•质量管理体系。多年来，风水沟煤矿在安全体系建设上花费了大量的人力、物力，每年都在不断地对本安型体系进行完善。2011年，风水沟煤矿与北京邮电大学本安科技(北京)有限公司合作研发了本质安全管理系统软件，成为平庄煤业唯一一家安装本安型计算机管理平台的生产矿井。同时，该矿还是全国259对“六大系统”建设示范矿和自治区十家“六大系统”示范矿之一，经过将近一年的不断努力完善，该矿已经建设完善了监测监控系统、井下人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统、井下通信联络系统五大系统，紧急避险系统中的紧急避难硐室建设也即将完工。

　　开展绩效考核，形成三明确的管理格局。一是职责明确。风水沟煤矿在定岗定编定员的基础上，抽调了大量的人力物力，花了大量时间，编制了《薪酬改革绩效管理考核资料汇编》，全矿共编订了14个部门及单位的管理职责说明、191个管理类岗位职责说明书和123个工人类岗位责任书，职责细化到各个岗位，让干部员工每个人都明确自己所在单位和所在岗位的职责。二是目标明确。在推进精细化管理过程中，风水沟煤矿始终坚持加强目标管理体系建设。近年来，该矿逐步建立了以“企业发展战略——企业经营策划——年度绩效考核”体系为主线的战略目标管理体系。通过分析研究企业内外部环境，提出战略发展目标，再将总体目标分解为各个专业的工作目标，再细化制定出年度、半年、季度、月度工作计划，最终形成了每个单位、每个部门、每个岗位都有自己的工作目标的局面。三是考评明确。风水沟煤矿制定了《风水沟矿薪酬制度改革实施方案》，实行以岗位绩效工资制为主体的基本工资制度，并先后出台了《风水沟矿绩效考核管理实施细则》、《风水沟矿绩效考核管理办法》等文件以确保绩效管理的顺利开展。

　　创新班组管理，盘活基层管理。班组是最基层的管理单位和一线的生产细胞，也是绩效考核的重点和基础。风水沟煤矿注重班组管理，尤其是今年，在相关部室的共同努力下，制定了《风水沟煤矿班组建设五项制度》，不仅充分肯定了班组长的基层办理者的作用和地位，也很大程度上调动了班组长的工作热情和责任心，让他们主动参与到管理中来，参与到各类创建活动中来。班组建设制度的完善，也让安全管理落实到每个人的头上，提高了员工的自保联保意识，增强了员工的安全意识，真真切切地使得每个人都能做安全人。

　　推行6S精细管理，全面提升管理水平。三年前，风水沟煤矿在检修区推行4S管理探索新型管理模式，取得了很大的成功，现如今，检修区不但具备了承担全公司大型设备检修和改造的能力，还为国电英力特公司、大唐电力、北京昊华能源等公司培训技术工人，被平煤高级技校认定为全公司培训实习基地，享誉平庄煤业公司内外，被评为国电优秀基层党支部。目前，该矿今年经过一年的研讨、学习和实践，在全矿范围内推行6S管理工作，制定了井上、井下的6S管理检查制度，全面提升各方面的管理水平。

　　实施准军事化管理，巩固创建成果。为了巩固全国文明单位的创建成果，风水沟煤矿在经过多次外出考察学习之后，开始着手实施准军事化管理，加强队伍思想作风建设和组织纪律建设，提高员工的执行力和战斗力，增强企业的凝聚力和创造力，着力塑造安全文明、人企和谐的风矿良好形象。目前，该矿即将出台《风水沟煤矿关于推行准军事化管理的实施方案》、《风水沟煤矿标准军事化管理细则 （试行）》等系列管理制度，力图在今后一段时期内，全面提升企业的综合实力。

　　人才辈出，往往是人们提到风水沟煤矿时想到的有一个特色。一个优秀的企业，离不开优秀的人才；每位员工的成长，离不开企业的培养，风水沟煤矿多年来以其独特的人才培养方式，为平庄煤业、国电集团培养输送了许多专业人才，仅仅是2011年，就先后有31名干部被推荐到平庄煤业本部和集团公司其他生产矿井。

　　合理的人才培养，带来了优秀的人力资源，人才是企业发展的第一要素，也是风水沟煤矿能够成为全国文明单位的又一重要原因。

　　日常培训常住不懈。在工作中学习，在学习中提高，这是风水沟煤矿日常培训的重要理念。多年来，风水沟煤矿始终坚持每日一题、每月一考、每季一评的日常培训，加强对员工的安全知识、业务技能的培训。今年1-9月份全矿累计培训2924人次，共举办专业技术人员培训班62期，四大区坚持每月举办一期专业技术人员培训班。该矿工会还投入17.6 万元新建了职工书屋，购置了电脑、学习桌椅，为员工购买安全生产技术方面的图书1800余册。矿四级培训站的初步建成，也为今后的培训工作提供了必备的软、硬件设施。

　　技术比武岗位练兵。风水沟煤矿在平庄煤业的两届“建功杯”技术比武中均取得了优异的成绩，优异成绩的背后是该矿培训模式的创新。风水沟矿党委改变传统的用人思维，变“相马”为“赛马”，通过岗位练兵、技术比武选拔人才，为人才脱颖而出创造环境。该矿员工穆雪峰参加全国“晋煤杯”技术大比武活动获得支护工第十名，创平庄煤业参赛以来最好成绩，并被煤炭协会授予优秀技术能手称号。

　　青年人才重点培养。近三年来，风水沟煤矿新招聘了10名大学生，对他们进行了“对口实习、现场锻炼、目标培养、跟踪考核、强化提高”培养，生活上关心、思想上帮助、技能上培养、待遇上落实，使他们在各自的岗位上得到迅速锻炼、成长。风水沟矿团委还开展了特色的青年专业技术人才导师带徒活动，在基层各单位中挑选青年才俊和矿领导结师徒对子，帮助他们成长。今年第二届青年专业技术人才导师带徒共结师徒对子17对，所选导师都是副总工程师、矿长等矿领导，这在公司其他矿是从未有过的。与此同时，矿工会的导师带徒也成了一项常态化的培训机制。

　　完善制度培养干部。在“学习培训也是投资”理念的引领下，矿坚持以人为本，把加强学习型企业建设和强化“四支队伍”建设有机结合起来，并作为一项长期的战略任务加以实施。完善干部任用制度，努力做好领导干部的培养、选拔、教育、管理和监督工作，严格执行国电集团及平庄煤业干部任用制度，通过公推、领导班子票决、组织考核等形式选拔任用了21名科级干部。加强干部培养，注重提高各级干部的综合素质和实际管理能力，加强必备理论政策、企业经营管理知识以及相关法律法规等方面的培训，开辟了QQ群在线读书专栏，开展了网上集体读书、准军事化管理研讨等活动，开设管理人员的专题培训课，组织管理人员到赤峰会展中心参加名师讲堂专题讲座等等。

　　风水沟煤矿以安全文化为主导，以惠民工程建设为抓手，以文化体育活动为载体，构建独具风矿特色的家园文化，建设和谐新矿区。

　　安全文化，关爱员工。风水沟矿从煤矿企业实际出发，牢固树立“安全是企业最大效益，平安是员工最大幸福，员工生命健康高于一切”的理念，大力推进安全文化建设。以“安全思想教育宣传月”、“安全生产活动月”、“安全生产亲情教育月”为载体，坚持开展安全生产知识抢答赛、班组长谈安全、安全警句征集、班前班后会达标评比、安全生产摄影展、漫画展、安全生产管理应知应会考试、安全文艺小分队慰问演出、无“三违”人员幸运大抽奖等活动，切实做到了安全思想教育“经常活动不断线，重点时期有高潮”，营造了浓厚的安全文化氛围，全矿安全生产形势稳定。

　　每年都有特色亲情安全活动，在风水沟煤矿已然成了一个习惯。今年，该矿党委开展了“温馨的家源于安全的你”安全亲情DV大赛活动，让员工拿起DV、相机拍摄身边的安全故事，拍自己的快乐生活，让员工以拍DV的方式去感受身边的幸福，体会安全的重要。这一活动形式新颖，是第一次举办，得到了员工的广泛支持和积极参与。一时间，“你拍了吗？”成了员工的问候语。二采区员工郭福彬说：“我们设置了一个包饺子的温馨场景，结果，我们这些‘土演员’吃了人家三顿饺子才拍好。”最终，活动征集了DV短片六十余部，选出了《安全是福》等12部优秀作品，制作成亲情教育专题片在班前播放。

　　惠民工程，温暖员工。“争取每年都为员工办几件实事，解决几个实实在在的问题。”2011年1月份，矿工作会议上该矿矿长如是说。惠及员工，共享企业发展成果，让员工感受到企业大家庭的温暖。

　　这两年来，风水沟矿投入大量资金，推动惠民工程建设。关注员工健康。去年，对井下采掘工作面和运输系统的综合防尘进行改造。今年，投入60万元在西煤场安装了防尘网，对选运区皮带走廊清水管路进行专项治理，改造了选煤楼喷雾降尘系统，使作业现场降尘工作达到职业健康要求。解决员工家庭困难。该矿温暖工程基金截至目前滚动借出670余万元，全矿1349人次受益，今年金秋助学资助困难学生144名。改善员工生活条件。今年投入320万元增加了四辆通勤班车，解决了通勤车辆紧张的难题，并且在公司支持下，重点推进了员工食堂集中供给班中餐和员工工作服浆洗房，统一管理工作服两项基础工程，明年年初将投入使用。

　　随着点点滴滴的改变，矿区的生活、生产环境得到了极大的改善，员工也在这点滴之中增强了归属感和幸福感。

　　文体活动，愉悦员工。走进风水沟矿职工书屋，你会看到书橱里琳琅满目的图书，技术类的、文学类的足以满足员工的日常学习需求，而书橱顶上摆放的则是“模范职工之家”等荣誉。多年来，该矿文体活动、群众文化蓬勃发展，曾先后获得全国煤矿全民健身优秀活动点、全国煤炭行业“百万职工健身活动”先进单位、全国煤矿体育工作先进单位等荣誉。

　　文体活动不断线，重点时期有高潮。为了配合安全生产，该矿每季度开展趣味运动会活动，将安全知识问答与趣味运动结合起来，寓教于乐。每逢重大节日，风水沟矿的文化娱乐活动是极为丰富的，2011年两节期间，举办了风矿之春文艺晚会、风矿之美灯展、风矿之韵烟火灯谜晚会，妇女节、劳动节、国庆节均举办了拔河、篮球赛、排球赛等运动，结合建党90周年，开展了迎庆建党90周年“六个一”系列活动，红色之旅、“永远跟党走”红歌比赛和集歌舞、演讲以及技改成果展示为一体的党员风采大赛，丰富了党的组织生活，也扩大了党组织活动的影响力。今年9月底，该矿还隆重召开了第四届职工运动会。

　　尊重员工的文化需求，丰富矿区文化生活，满足员工多方面的文化、精神需求，不断提高员工幸福指数，让员工及家属切实感受到矿区的和谐温馨。

本网通讯员：吴小东

编 辑：西江月