| 陈春芳：矿区职工家属的好大姐、贴心人、知心人 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-12-28 19:52:50 人物展示 | ||
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“职工是我们的亲人，要让他们时时刻刻感受到温暖和关爱”这是四川煤炭产业集团达竹煤电公司小河嘴煤矿矿区职工家属的好大姐、贴心人、知心人——陈春芳的口头禅。 从17岁参加工作来到矿山，今年49岁的陈春芳从矿团委干事做起，先后在煤质管理、劳动保护部门工作，再到现任的矿工会副主席、女工委主任，已在矿山工作了32年的陈春芳带领全矿女工和家属为矿山的安全发展做了了不可磨灭的贡献。 在她的带领下，小河嘴煤矿女工和协管工作成为了达竹矿区的一道亮丽风景线，连续13年被达州巿总工会、达竹煤电公司工会评为先进单位，她本人也多次被达州市总工会、达竹煤电公司工会授予优秀女工工作者，达竹公司和矿优秀共产党员、矿级十佳管理人员。2006年以来，在该矿组织的年度管理人员职工民主测评中，陈春芳连续六年位居前三。 组织家属共保安全 “职工就是我们的亲人，要让他们时时刻刻都感受到温暖和关爱。”这是陈春芳常挂在嘴边的一句话。近年来，陈春芳带领全矿女工及家属持续开展了“以安全为天职，视职工为亲人”的活动，用亲情和爱心感化和教育职工要时刻关注安全，关爱生命。 陈春芳率先在达竹公司制定了“三违”帮教站每日专人值班制度，矿协管委的协管员每天早上到安监处报告，使之掌握各队职工的违章情况、违章时间和违章原因，及时开展帮教工作。对“三违”人员的帮教做到“三不放过”：本人没有受到教育不放过，家属没有接受帮教不放过，本人认识不到位不放过。 2011年，陈春芳在全矿组织开展了算安全“五笔账”活动，组建安全“五笔账”巡回宣讲小分队，自己带头到各区队开展安全巡回演讲，通过案例让每位职工和家属都来算一算自己的经济账、家庭账、生命账、社会账和政治账，用活生生的事例警示安全的重要。 2011年5月的一天，陈春芳看见5名职工家属在工会前的花园里做鞋垫，当时已经中午1点多钟了，她走过去问她们吃饭没有，几个人回答她们是采煤二队的家属，在等丈夫下班一同吃饭，家属们说：“如果丈夫看到我们在这里等他，一定会很高兴，上班就会更加注意安全。”陈春芳问：“你们签订夫妻安全互保公约没有？”她们说：“我们都签了。”一位30多岁的家属当即一字不漏地背给陈春芳听……这样的情景，深深地感动了陈春芳 在陈春芳的带领下，该矿女工委在全矿组织开展了“亲情走进安全”活动，以“撑起半边天、共筑安全线；当好贤内助、常吹枕边风”和创建“安全幸福好家庭”为载体，在区队班前会议室设置了职工“安全全家福”专栏，对评为“安全明星员工”的职工，将其全家福照片随同亲人安全寄语张贴在专栏内，使安全全家福成为反映班组职工安全状况的“晴雨表”。 陈春芳还在职工家庭中开展了签订夫妻安全互保公约，协管员与单身职工安全结对子，协管员分片包干走访等活动，重点把安全宣传教育阵地延伸到队、班组、家庭，形成浓郁的安全亲情氛围。2011年，该矿475名一线职工家庭全部签订了夫妻安全互保公约，结成安全对子115对。 千米井下送去温暖 就像名字一样，陈春芳不管走在哪里，总让人觉得温暖富有生机。陈春芳不光在地面给矿工们送去爱心与温暖，她还把温暖延伸到千米井下，每年都要定期组织矿嫂下井探夫。 在去年小河嘴煤矿重点工程—121延深工程进入攻坚阶段的时候，她听说很多职工因为湿热而身上长了红疮的时候，便带领30余名家属上山采摘了防暑降温的中草药，熬了好几桶，又带上点心等慰问品，来到了气温30多摄氏度、正在施工的掘进碛头，把一碗碗中药水亲自端给矿工兄弟们喝下，那一刻，很多矿工都感激无语。 出井后，陈春芳牵头专门给在该碛头作业的职工购买了保温饭盒，每周组织矿嫂送一次饭，坚持每天两班熬药送到井下职工手中，在她们的鼓励下，工程在12月全线顺利贯通，创造了整个工程无轻伤以上事故的佳绩。考虑到矿工下井辛苦，没有太多的时间看书，她们就把井口服务站作为宣传安全的舞台，向矿工宣传安全知识和发放宣传单，精心设计每周温馨提示，用亲情、真情、热情感化着每一位矿工。 2011年5月，掘进一队有一名新参加工作的职工，老家中有刚结婚的妻子和3个月的女儿，由于对矿山的环境不熟，加上想家，上班打不起精神。陈春芳在井口“爱心服务站”访谈中了解到情况后，及时给他做思想工作，并随同他一起到火车站去接家属，来矿后她又积极帮助他们解决住房，自己掏钱购买了生活用品送给他，解决该职工的后顾之忧，如今这名已担任了班长职务的青工，成为该矿掘进碛头上的一员虎将。 在陈春芳的倡议下，矿女工委、协管委在井口建立了矿嫂“爱心服务站”， 承担了全矿900余名下井职工工作服的缝补、整烫、消毒和钉纽扣等工作，用女性特有的温柔和耐心为出入井职工提供了“优质、规范、真诚”的后勤服务，让矿工穿得干净整洁舒心。 2011年二季度，该矿井下地质条件发生变化，职工劳动强度增大，部分职工的思想有些波动，矿嫂们及时捕捉到这些信息后，以井口服务站为阵地，利用缝补工作服的时间和职工们拉家常，舒缓职工的思想，使全矿没有流失一名职工，稳定了矿井职工队伍。 带领女工共谱和谐 时间的流逝增加了一个人的归属感，矿山真的成了她的家，陈春芳和工友们之间的亲情，也越来越深了。作为全矿女工的带头人，陈春芳突出女工委的维权职能，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，搭建共建共享的平台，让女工委成为全矿女工和家属的“娘家”。 陈春芳加大对《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规的宣传力度，每年组织全矿在岗和退休女职工进行健康体检，为在岗女工办理了大病互助保险。目前，该矿女职工大病保险率达100%，在岗女工《劳动合同》签订率达100%。 2011年初，女工委建立了成立了由陈春芳为组长，劳资科、安监处、供应科等部门负责人为成员的基层走访调研组，建立了基层区队班组季度走访调研制度，每季度对基层女工岗位现状作业调研进行走访调研，解决女工的实际困难。 3月6日，陈春芳在走访中得知地面水泵房、洗衣房、保卫值班室的女工反映天气炎热，需要增设防暑空调的消息后，专门向矿党政提交了增设空调的报告，矿行政非常重视，在6月初投入8万余元分别为这些作业岗点安装了空调，受到女工们交口称赞。 2011年以来，女工委在全矿女工中开展了争创知识型、技能型、学习型、安全型、节约型“五型女工”活动，开展了读一本好书，提一条合理化建议，做一件好事，帮助一户困难职工家庭、做一件安全实事的“五个一”活动，举办了绞车工、配电工、皮带司机等特殊工种打擂比武活动和专兼职女工干部法律法规知识考试，先后征集到女工工作论文18篇、合理化建议31条，女工专兼职干部法律法规培训考试合格率达100%，极大提升了全矿女工和专兼职女工干部的技能素质。 在陈春芳的带领下，该矿女工委以丰富多彩的文娱活动为载体，丰富矿区的文化娱乐生活。在2011年六月安全生产月期间开展了女工家属安全文艺汇演，7月举办了矿区首届职工交谊舞比赛，8月举办了矿区女工才艺作品展，并在劳动节、国庆节等节日期间举办了趣味拨河、击鼓传花、乒乓球赛、篮球赛、花样跳绳、踢毽子等矿区职工家属喜闻乐见的文体活动，矿区3000余名职工和家属积极投身其中，其乐融融，增强了女工组织的凝聚力和向心力。 陈春芳高度重视扶贫帮困工作，每年在职代会上和年度工作会上，将全矿 12名副总工程师以上的领导干部走访看望困难职工的情况进行通报。2011年以来，该矿女工委走访慰问矿区工亡、工残、患病等困难职工25次，看望困难职工21人次，岗位走访单亲女工6人次，送去慰问金3万余元和价值2万余元的慰问品。 在她的带领下，小河嘴煤矿工会女工和协管工作多次受到上级单位的表彰，，而陈春芳本人也多次获得各类表彰奖励。2009年以来，该矿女工工作受到了先后到矿检查调研的全总副主席、书记处书记张鸣起，国家煤监局副局长彭建勋等领导的高度肯定。2010年初，全总副主席张鸣起专门委托中国劳动关系学院闻效仪博士到该矿调研女工协管组织亲情促安的先进经验，并形成长篇调研报告刊登在全总刊物《中国工人》杂志上。 面对成绩和荣誉，陈春芳淡淡的说：“作为一名共产党员和煤矿工会干部，我只是做了应该做的事。”
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