平庄煤业西露天矿党委充分发挥思想政治工作优势，依靠建设先进的企业文化，打造企业发展文化“软实力”，以先进的企业文化，促进企业发展，努力实现矿区和谐。

　　为加强企业思想政治工作，提升企业文化“软实力”，该矿党委组织开展了以“创业、创新、创效”为主题的解放思想大讨论活动，旨在探索一套合资合作企业开展党建工作的模式和方法，使党组织的作用得以充分发挥，党建工作成为企业科学发展的强大动力。该矿党委为进一步提升企业文化品味，丰富职工的业余文化生活，组织开展各种文化娱乐活动，用先进企业文化引领企业的发展。丰富多彩、独具特色的企业文化使该矿的管理水平不断提升，文化的辐射作用日益显现。先后有50余名员工分别被评为全国劳动模范、全煤系统、内蒙古自治区、赤峰市、平煤公司劳动模范、技术创新能手、优秀采掘队长、优秀班组长等荣誉称号，企业的发展逐步走上人才兴企的发展轨道。

　　该矿党委把员工培训规划落到实处，把各级教育培训工作作为“素质工程”的重点来抓；结合员工素质情况，推出“差异化培训”，根据岗位特点、技术水平，细化培训内容，找出适宜的学习方式，做到“一种人”一个计划，“一类人”一个内容，考核结果与员工收入挂钩，有效地提高了员工学业务的自觉性。

　　该矿党委以抓融合、促团结为核心，以树立良好企业形象为目标，关注职工的疾苦和矿区的和谐，把后勤管理工作为“一把手”工程，着手从职工最关心的问题入手，为职工解决实际问题。为职工提供了温馨舒适的生活和休息环境，使职工能够体面劳动、舒适生活，以此提升职工满意度和幸福指数，增强了企业凝聚力和向心力。该矿党委在做好“一帮一”、“多帮一”工作的同时，将大病、大灾、上大学的帮扶工作作为重点扶贫对象，建立了扶贫基金会，分别采取提供扶贫基金、发放救济款、解决煤粮油、捐款捐物等方式，对“老、弱、伤、病、残”员工进行帮扶救助，今年以来，发放救济款18万余元，扶贫粮油8560斤，对100多户困难家庭进行帮扶。

本网通讯员：马玉海

编 辑：西江月