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| 河南煤化永贵能源：“星级员工”评比提升队伍素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-12-29 17:09:08 局矿快报 | ||
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【本网讯】 “如今咱也是‘四星’员工了。”12月25日，眼瞅着光荣榜上的四颗“星星”和工资条上新增的400元钱，河南煤化永贵能源开发有限责任公司石桥煤矿机电队老电工冉庆心里美滋滋的。一年前，老冉还是贵州黔西县水泥厂的一名下岗职工，但自打来到石桥煤矿后，他不但有了稳定收入，还成了公司“星级员工”。 2004年，河南煤化工集团响应国家西部大开发号召，旗下永贵能源开发有限责任公司正式入驻贵州。如今，永贵能源已发展成现今拥有15对矿井、13家企业，1.2万余名职工的大型煤化工企业。 一年多来，永贵能源开发有限责任公司通过广泛开展“星级员工”评比创建活动，使1500多名“星级员工”从万余名职工中脱颖而出，大批农民工也逐渐转变成合格的煤炭产业工人，形成了一支高素质的永贵能源职工队伍，共同挑起了企业发展的大梁。 虽然是一个外来跨省企业，但永贵能源始终坚持用工本土化，该公司80%员工为贵州本地农村富余劳动力。近年来，随着企业快速发展，招聘来的部分农民工文化素质偏低，对企业可持续发展造成严重制约。为此，永贵能源公司工会结合实际，以“星级员工”评比创建活动为抓手，着力打造一支高素质煤炭产业工人队伍。 在实际评定中，该公司根据各单位情况将考评内容分成理论知识、现场实际操作、管理和技术创新、工作业绩等四项考核内容，先由班长、跟班队长、队长打分，然后报各公司（矿）人力资源管理部门和工会审定，经过阶段性公示后，即按照一至五级确定为相应等级“星级员工”，并给予相应奖励。并且，“星级员工”不搞终身制，每季度考评一次，决定星级升降。 如今，在永贵能源所属各公司（矿），有的职工不仅参加矿上的集中培训、班前学习，还主动到矿职工书屋借书学习；有的职工参加自学考试，获取各种学历；有的职工结合岗位实际，提出合理化建议，一种向榜样学习，刻苦钻研操作技术，精益求精干工作的良好氛围在永贵能源蔚然成风。
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