| 同煤集团燕子山矿：创新思想赢民心 文化建设促和谐 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-12-31 7:12:14 党群工作 | ||
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“瞧，这个是员工们的基本情况卡片，上面详细登记了每位员工的家庭情况、亲情寄语……”燕子山矿防尘区的师傅自豪地讲述着他们的文化建设成果。他们一直以来把快乐工作、五精管理作为重点工作，积极开展各种活动，有效激发了员工的工作热情，并促进了全区工作的健康发展。
一是细化工作，贴心服务。该区队通过建立健全员工基本信息卡，充实人生格言、安全警句等内容，及时掌握了员工思想、工作、生活情况等。大力开展扶贫帮困、家庭访谈和“一帮一”结对子等活动，特别针对工作表现落后和家庭有困难的员工，进行重点帮扶，切实解决实际困难，增强了区队员工凝聚力。
二是明确责任，精细化管理。该区队对每名员工所承担的具体工作和所负责的区域进行明确划分，每个岗位都编写《岗位操作描述》，形成了“事事有人管，人人都操心”的良好局面。同时将在今年一季度注重推行手指口述、编码管理等活动，旨在通过文化建设，达到安全生产零事故，员工工作干劲足。
三是严格考核，公正公开。该区队对工资分配严格按照“三签字、四公开、五上墙”考核办法，在“4E6S岗位标准考核及三工动态转换表”上公开员工出勤工数、个人得分、奖惩记录等内容，将员工的分值、具体表现与工资紧密联系，真正做到公正公开。从而有效促进了员工职业行为养成和职业道德提高，为将该矿建设成为“五精”管理示范矿起带头作用。
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