近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿针对职工文化素质不能满足企业快速发展需要的现状，在不断加大人才引进力度的同时，采取多项措施，着力构建学习型企业。

 

     学习不再纸上谈兵

 

     在2010年初的党建工作会上，该矿党委明确提出划拨专门经费为各区队建立职工图书角。2011年，该矿为各基层单位建立了8个图书角，并购买管理、煤炭科技、文学、社科等各类图书2560本（套），价值53000元。同时，购置专业类图书300余本（套），充实了矿职工阅览室。

 

     在采煤一队区队图书角，图书架整齐摆放着，图书分门别类，井然有序。“职工们都很珍惜这个机会，都很遵守借阅制度，所有还回来的书都好好的。”该队党支部书记杨佳彬介绍说，他翻开了图书借阅登记簿，“除了专业书籍外，大家对文学、社科类的书籍也很感兴趣……”据杨佳彬介绍，借书的多为近年分配进来的青年职工，他们学历较高，求知欲也较强。

 

     创新方式缺啥补啥

 

     小河嘴煤矿在为职工提供良好读书条件的同时，不断加大培训力度，大力开展各类针对性强、贴近实际的培训课程。2011年以来，该矿共举办各类培训30余期，培训人数达3000余人次。

 

    为了增强培训的针对性，切实培训一期、提高一批、带动一片，该矿特开办“电钳知识强化班”，各部门根据日常工作需要，随时自主向培训办上报需要培训的内容和授课老师等事项。这种“点菜式”的培训制度让每一期参加培训的职工的业务能力实实在在地得到了提高。

 

     近年来，大倾角极薄煤层综采技术被提到一个重要的议事日程。该矿高度重视，狠抓综采操作知识培训工作，规范现场操作行为。但作业过程中发现，职工文化底子参差不齐，岗位标准化操作的要求很难实现。面对这一现状，该矿积极探索，自己设计编制了《大倾角极薄煤层综采工作面操作行为规范》，内容涉及综采设备运行原理、常见故障排除、基础检修维护知识、规范操作流程等内容。编印成口袋书形式统一印刷制作后，发给每一名职工。大家在工作之余方便学习，不仅仅实现了标准化操作，还熟悉掌握了相关检修维护知识，取得了一举多得的效果。

 

      让学习成为一种习惯

 

     行走在小河嘴煤矿矿区，处处都能感受到浓厚的学习氛围。整洁的学习园地建设，各类书籍、报刊、杂志，有矿上发的、单位部门自订的，也有个人喜好自购的。该矿一位老职工刘黎说，“学习是我一日三餐中的第四餐，三餐长身体，这餐长见识。”

 

     该矿采煤三队生产班采煤工杨涛，自2006年底干上采煤工以来，每年自费2000多元订阅20余种报刊杂志供自己业余时间学习，同时积极参加矿上举办的各类学习培训活动。通过努力，他在2008年5月从一名采煤工走上了机关管理岗位。

 

     为让学习提素意识深入人心，2010年3月，该矿为全矿915名职工建立了个人学习档案，发放了职工学习记录本，实施周三集体学习制度。每周三的上午，全矿职工都要集体参加安全和政治学习，矿领导班子成员、机关管理人员分别到所包区队参加学习，并作主题发言，学习内容包括党和国家的法律法规知识、企业安全规章制度、现场作业规程等，为职工切实提升自身素质持续充电。

 

     如今，每到晚上，该矿基层区队办公楼四楼培训中心的教室里灯火通明，大家坐到一起，看书，学习，记笔记，相互讨论，激烈而和谐……（杨述珍、杨华）

本网通讯员：杨述珍、杨华

编 辑：一帆