工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是打造品牌工会的重要因素，是企业精神文明建设的重要内容，加强和发展工会文化建设有利于提升企业形象，凝聚职工队伍，推动工会工作创新发展。

一、充分认识工会文化建设的重要意义

       加强工会文化建设，是打造特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会的基础和保证，是提升工会工作人员业务素质、管理水平、工作效率、服务质量的有效途径，积极研究和探索工会文化建设的新思路、新方法，对于实现文化兴企、文化育人、文化强会，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，有着极其重要的现实意义和长远意义。所以，各级工会组织和广大工会干部要充分提高自己的认识，发挥工会自身优势，结合企业工作实际，通过采取建章立制、完善机制、营造氛围、开展丰富多彩的文体活动等多种形式和方法，丰富工会文化内容，提升工会工作的整体水平和良好形象，努力打造“四会”、“五家”，促进企业和谐发展。

二、工会文化建设的方法和途径

       1、开展“创争”活动，建塑学习型工会文化。近几年来，各级工会组织开展的“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，已达到广大职工的认可和参与。在职工中倡导终身学习的理念，加强职工的教育培训和学习，不仅是工会的职能所在，也是每一个员工适应企业发展的必然要求。在当今知识经济的时代，学习是企业发展的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径，而员工作为企业的主体，其整体素质的高低决定了企业文化的内蕴，卓越的企业文化必须依靠一支具有卓越品质的职工队伍。因此，工会组织要发挥其得天独厚的优势和特有的教育职能，着力营造全员学习、全程学习、团队学习，工作学习化、学习工作化的氛围和机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好环境，为职工创造更多的学习机会和成才机会，全面提高职工的学习能力、实践能力和创新能力。要通过企业培养、岗位培训、个人自学等方式，加强高技能人才的培养。要大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，加强职工技能训练，激发和调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，使职工在实践中提高劳动技能、岗位技能，激励职工岗位成才、自学成才。

      2、开展技术创新活动，建塑效益型工会文化。创新是企业兴旺发达的不竭动力。要吸引职工为企业的发展建功立业，积极投入到各种形式的劳动竞赛活动中，投入到合理化建议活动中，投入到技术革新、发明创造的经济技术创新活动中，工会组织要针对企业安全生产中的重点、难点问题，组织职工广泛开展技术攻关活动，开展“重点岗位做贡献，人人争当创新能手”活动，动员广大职工立足本职、学赶先进、争创一流、创业兴企，为提高企业经济效益，推动企业科学发展和谐发展建功立业。

      3、开展文化活动，建塑文体型工会文化。职工文体活动是工会文化建设的重要载体。文体活动的开展，不仅仅是为了职工的休息和娱乐，重要的是培养职工的文化兴趣，提高职工的文化素质，提升职工的文化品位，激发和培养职工对先进文化的追求。在加强工会文化建设中，工会组织要发挥自身优势，发挥文化广场的效能作用，大力开展各类文艺演出、知识竞赛和演讲比赛等提高职工的求美、求知欲望，开展各种体育竞赛活动，增强职工的体质，从而使职工的集体主义精神、参与意识和荣誉感等这些体现企业精神的观念和意识得到进一步增强。 文体活动对职工不但是一种文化教育手段，同时也是一种思想教育手段，它以职工的自主参与为出发点，通过自我教育形式，使职工教育变被动为主动，克服了思想政治工作单一说教式的弱点。职工文化活动要紧密结合企业的中心任务来进行，为企业的安全生产服务。要大力加强文化设施建设，为职工的参与打造更多更好的舞台。要不断发展壮大文体活动积极分子队伍，健全群众文化活动网络，建立职工业余文体协会，开展丰富多彩的文体活动，吸引更多的职工参与进来，充分发挥职工在文体活动中的主体作用，让职工在活动中张扬个性，认识自己，展示自己，实现自身价值。

     4、落实依靠方针，建塑维权型工会文化。职工的心，企业的根。维护职工的合法权益是工会文化建设的根本和前提，是工会组织的安身立命之本。要维护职工的参政议政权益。参政议政既是职工的权利，也是职工参与企业管理的重要手段。维护职工的合法权益就是维护企业的根本利益，把二者有机统一起来，是工会工作者应把握的工作策略。因此工会组织要认真履行维权职责，加强职代会建设，完善职代会制度，强化职代会职权落实。要深化矿务公开工作，完善矿务公开质量体系，深化公开内容，扩大覆盖面，使民主监督工作落到实处。要大力开展“送温暖”工程，建立特困职工预警机制，千方百计为职工办事实，办好事，把党的关怀，企业的温暖送到职工的心坎上，增强企业的凝聚力和向心力。

三、工会文化建设应注意把握的几个要素

       1、要建立以企业目标发展相一致的文化。企业工会要打造品牌工会，必须扮演好政策的拥护者和事业的伙伴人，要考虑如何让员工愿意与企业同舟共济，如何让员工提高工作效率，如何让员工认同企业的发展目标，并凝聚员工为之奋斗。这是工会文化建设要解决的问题，因此工会组织要加强工会文化建设必须紧紧围绕企业发展目标，积极为企业管理者排忧解难，当好参谋，促进企业科学健康和谐发展。

       2、要帮助员工树立核心价值观。企业的核心价值观是企业素质最终的因素之一，提升企业素质必须从企业核心价值观提升入手，他是企业文化的精髓，是企业得以生存的根本。因此，工会在加强工会文化时必须塑造员工的核心价值观，它是企业的创新，文化特征的源泉，是维系企业生存发展的核心。

      3、要勇于做企业责任的承担者。工会的工作目标与企业的发展目标在根本上是一致的，因此工会工作的开展离不开企业管理者的支持，工会工作必须始终围绕企业行政主体开展工作，要敢于替管理者承担责任，勇于为管理者排忧解难，保驾护航。

       4、要辩证的看待有为和有位的问题，工会能否卓有成效的开展工作是企业员工信赖和依靠的前提，工会工作者要克服畏难情绪，要有工作的胆识和魄力，以有为的工作成果开创工作新局面。工会工作要做到有为，要在工作内容上贴近职工，始终坚持服务为向导的宗旨不动摇，在服务的广度和深度上做文章，使工会工作更好的得到员工的理解和信任，从而在员工的心目中占据较大的位置。 

本网通讯员：河北省冀中能源峰峰集团黄沙矿 王存太

编 辑：徐悉