为全面推进精神文明建设工作深入开展，不断提升矿山影响力，树立良好形象，川煤集团攀煤花山矿在“十二五”期间，以“七个建设”打造文明矿区。

　　一是企业文化建设。利用会议、“双基”信息平台、《花山》杂志等载体，不断渗透文化理念系统，统一干群思想，通过强力思想渗透，逐步规范职工言行，提升花山影响力；结合矿井生产形势和任务，抓好宣传思想政治工作，针对生产经营工作的重点、难点，特别是在改革发展进程中涌现出的新人、新事、新风貌进行宣传报道，为职工树立可亲、可敬、可信、可学的典型模范；进一步加大《公民道德建设实施纲要》、《花山煤矿职工安全行为规范》、《花山煤矿职工行为规范》的贯彻力度，加强职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，提高干部职工的文明素质，塑造矿区文明的新形象；围绕全矿安全生产经营的中心工作，大胆探索思想政治工作的新思路、新方法，切实为矿井安全发展提供有效的思想保证。

　　二是干部队伍建设。通过中心组理论学习、上党课、举办培训班、召开会议等形式，全面提高干部队伍的整体素质；健全干部管理制度，落实各级干部责任，明确职责范围，提高干部执政水平，塑造干部良好形象；做好干部测评及考核工作，干部作风督查组将定期对采掘、生产辅助单位领导干部值班、跟班情况进行督查，并根据检查结果严格执行奖惩制度。

　　三是支部建设。深入开展好创先争优活动，尤其是要选树好、宣传好“十星党组织”、“五星共产党员”；指导各总支、直属党支部提高管理水平，增强党组织的凝聚力和战斗力；通过开展主题实践活动、举办党员培训班、上党课等形式，增强党员党性，提高党员素质；以“双基”建设为突破口，加大对支部的考评力度，支部达标率达100%。

　　四是文明环境工程建设。加大矿区卫生健康知识的宣传教育，广泛开展“除陋习，树新风”活动，重点是制作卫生健康专栏、悬挂横幅、开展文明劝导、文明楼院、文明窗口评比等，营造“除陋习，树新风”氛围；在棚户区改造过程中，做好矿区美化亮化工作；认真落实《花山煤矿环境卫生考评实施细则》，组织好卫生突击劳动，抓好日常卫生保洁，开展好季度卫生评比，为职工家属创造一个更加文明、舒适、健康的工作生活环境。

　　五是“文明科室、文明窗口、文明楼院”建设。制定“文明科室、文明窗口、文明楼院”建设的年度规划、工作制度、考核标准；开展好评比考核工作，并宣传报道创建活动中的好人、好事、好做法，通过以点带面的形式，不断激发矿区职工家属“爱矿如家”的热情，促进全矿精神文明建设深入开展。

　　六是党风廉政建设。通过灵活多样的教育形式，加强对党员领导干部的廉政教育，进一步构筑拒腐防变的思想防线；该矿纪委将对各单位“一把手”的工作作风、区（科、队）务的公开情况，逐月进行检查，发现问题，及时处理，加大案件查处力度，加大对举报信件的查处落实力度，做到“件件有着落，事事有回音”，通过采取一系列措施，严格杜绝越级上访和党员干部违纪现象发生。

　　七是平安矿区建设。利用职工班前会加大普法力度，提高干部职工学法、懂法、守法、用法的意识和观念；加大打击盗卖矿山工业器材等非法行为力度，营造安全发展的良好氛围；加强爆炸物品、道路交通安全管理，为平安矿区建设服务。

本网通讯员：蒋能勇

编 辑：刘勋