| “煤矿要想有发展，就得让职工有笑脸”——兖矿集团东滩矿“人文关怀”拢心聚力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-12-5 8:21:40 头条 | ||
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2011年11月中旬，山东兖矿集团东滩矿党委深化创新争优活动推进会上，党委书记姚秀通的讲话赢得阵阵掌声，“坚定不移地抓好七届一次职代会各项提案落实，办好承诺的环立交桥改造系列工程等‘十件实事’，不断优化职工生产生活条件，让职工群众共享发展成果。” 尽管在八百米深处从事着最脏最累最苦的活儿，但在该矿一系列思想政治工作的关心和疏导下，9000名矿工每天乐呵呵上班、喜洋洋回家。姚秀通说：“矿井要想有发展，就得让职工有笑脸、有幸福感，这样才能留得住人。” 安全是最大的爱 11月24日上午9:00，东滩矿党委会议室，山东省煤矿工会主席刘宁向2010年12月被评为“全国煤矿十佳群监员”、获得全国五一劳动奖章的该矿综掘二区群监员万福志表示祝贺，并代表省煤矿工会奖励3000元。 “东滩矿建成投产22年了，地质条件复杂，实施邻面接续、沿空开采和沿空掘进，导致防治冲击地压、防治水、防灭火等灾害治理难度加大，在这种特殊条件下更需要人文关怀。”矿长孟祥军说。 该矿以技术人员、工班长、职工和安监、群监五支队伍作为保障安全的基础，全面提升业务保安，安全监管，自主管控，现场管理，自主保安五种能力，紧抓教育培训，执行制度，落实责任，监督检查，安全奖惩，责任追究六个从严，从源头上打好安全管理的基础。 结合矿井实际，构筑起以矿井26项安全管理制度、涵盖755个岗位工种的《安全生产责任制》为主的安全管理机制，以安全大检查、小分队检查、安监员盯面包片为主要形式的监督检查机制，以各级安全生产第一责任者为主，安全联保、互保、自保相结合的安全责任机制，使安全管理如虎添翼。深入开展创建“精品工程”、“放心工程”和“名牌工程”活动，持续抓好文明形象建设，为职工创造了一个文明、洁净、优美、愉悦的安全生产环境。 “科技兴安”是加强人文关怀的有力支撑。近两年来，该矿累计投入科研、技改资金8770余万元，取得各类成果320余项。 “安全是对矿工最大的爱。”这是万福志去年12月份受到党和国家领导人接见时的表态。2005以来，他先后在井下查出各类隐患1430多处，制止“三违”230多人次，避免事故30多起，所在班组连续150个月杜绝了各类安全事故。 联手疏导解烦忧 “兴同，你帮朋友操持婚礼忙活了一天不假，可你23号夜班违章的性质不能原谅，你在家睡上三天三夜也没人管，可这是井下，你睡的不是地方！” “我被罚款1000元，停班学习10天，是我自找的，我认了。可是，班里互保人员、班长、区长书记也因为我经济上受了损失，我觉得对不起大家，更对不起领导。” “罚点钱、停班学习是对你的关爱和关怀，你要知道你的亲人不是光盼你挣钱，而是希望你每天高兴而出，平安而归，亲人团聚啊！” “他爸，你还记得1995年2月2日运搬工区牛宝仓放大滑的事不，掘进三区的三名职工都牺牲了。可你，在井底下睡觉被逮住了，回家憋屈的慌，给我脸子看？” ……“对不起了，老婆，我错了！张姐，谢谢你的开导。班长，我的态度你别生气，今后工作中我一定按章操作，不违章、不蛮干，让大家都放心！” ……这是11月26日，山该矿协管员张华在矿“亲情帮教站”边给准备二区潘兴同缝补工作服，边和潘兴同的媳妇、潘兴同所在班组的班长给他做工作的一幕。 煤矿具有其他工业系统所没有的许多高危因素，因此，煤矿安全生产对人们的心理稳定性有很高的要求。 “为了消除影响矿工心理稳定性的因素，我们积极开展人文关怀，对职工进行有效的心理干预，比如在安全帮教上，采取自己说、亲人劝、众人帮三个步骤, 还通过文艺演出、绣安全毛巾送温馨祝福、亲情1＋1安全互动等活动，让每位职工每天都能心情愉快地下井、安全舒心地工作。该矿工会女工女工主任雷霞对记者说。 据悉，今年以来，该矿由女工委、安监处牵头，家委会参与，举办了12次“三违”帮教学习班, 238名专兼职协管员按照责任分工，每半月对联保区队的 “三违”职工进行一次入户帮教，并由“三违”职工及家属作出安全承诺，写出保证书。48名“三违”人员在亲情疏导帮教后,无一人再次违章。 扑下身子问民情 “这下可放心了，我的五项指标、肝功都在正常范围内，矿上对40岁以上的职工和患职业病的职工、中级以上专业技术人员、管理人员、劳动模范，每年进行一次免费健康查体实在是太好了！”11月28日上午，东滩矿生活科职工姜方勇和一同前来职工医院查体的同事议论着。 渴望关心、希望爱护、期待尊重，这是新时期煤矿工人的现实需要。为此，东滩矿将“立责于心、共生共荣”作为企业文化的“核动力”源，重视职工职业健康防护，在井上下筑牢“健康长城”，进入国家级“十佳职业安全健康示范矿井”的行列。 矿属单位的男性职工自觉实行晚婚晚育的可享受14天“产假”，这是东滩矿《东滩矿女职工权益保护专项集体合同》作出的规定，这项规定在该矿已执行两年，148名男职工得享此福利。 享受福利的还有房管科幼儿教师谢丽萍，5月1日是她45岁生日，她没有想到，收到矿长孟祥军送到自己手中的一张精美贺卡，能吃到党委书记姚秀通为自己切的蛋糕。参加工作30年的她很激动：“太意外，太有意义了！”今年该矿与她有同样感慨的还有9240名“寿星”。 东滩矿远离城区，职工业余生活单调。该矿对图书馆、科技图书室环境进行改造，车间职工书屋覆盖率100%，让职工“走出车间，走进书屋”。同时建立了“区队活动室”、“乒羽室”、“健身室”、“职工文体活动休闲广场”，构筑起矿井文体人才培养、职工群众休闲娱乐的平台。 希望困难职工群众能时时感受到到春天般的温暖，该矿广泛开展“听知解促”、“交友帮扶、即时帮扶、智力帮扶、互助帮扶”等人文关怀，仅今年就投入130万元用于扶贫济困。（王建）
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