【本网讯】  近年来，新矿集团黑沟煤业公司利用培训、竞赛、比武、评比、到高校深造等各种方式，为青工搭建了一个成长的舞台。 

       ——多种培训提高专业技能。该公司注重实际、贴近一线，根据培训对象、文化层次、培训内容确定不同培训方式：针对岗位技能培训，采取经验与教训相结合、经验研讨分享、师带徒为主要措施，尽快提高青年职工技术水平，着力培训班组自主管理能力；针对业务技能培训，将培训、竞赛、表彰有机结合起来，“安全诚信（金牌）班组”、“技术能手”每年评选，开展矿井发展定位大讨论、如何提升自我素质征文活动如火如荼，形式多样、生动有趣的学习活动，极大地激发了青工的学习和参与热情，营造了浓厚的学习氛围，“培训是给予职工最大福利”被职工认同。

       ——“金点子”活动激发创新活力。该公司广泛征集职工合理化建设、生产工艺创新、小改小革，对于收集到的所有项目，均由技术科牵头、评审委员会评定，对好建议、好办法给予奖励，激发了青工参与的积极性。上半年，该公司青工臧德良提出了回采工作面大块煤矸处理方式改进方式，通过采用气动风镐代替放炮、大锤破碎大块煤矸，有效的降低工人的劳动强度，尤其是在安全上提高了大块煤矸处理的安全系数。此项小改小革项目还当年的黑沟煤业公司科技创新小改小革二等奖。

       ——评比表彰巩固创新成果。该公司进一步完善了班组、区队、公司表彰奖励机制。每年评比一次“安全诚信（金牌）”班组、安全诚信（金牌）班组长、青年突击手、优秀群监员，对评出的10个班组，10名优秀班组长，5名群监员进行了表彰，每月开展一次“十佳”技能能手评活动，对评选出的十位“能手”，公司每月给予800津贴奖励。精神和物质的双重激励，使职工在创新活动中体现了自身价值，善于创新、勇于创新的职工受人尊重和追奉，成为企业的香饽饽。

       通过各种有效的教育培训，该公司青年职工不仅提高了综合技能，而且获得了荣誉。今年，该公司有三名青年职工，在自己的岗位上通过踏实工作、不断磨练，各方面能力得到领导认可，被该公司先后提拔为中层管理人员，让他们的价值有了回报。

本网通讯员：李敬爱 李勇

编 辑：徐悉