刚刚学成归来的女博士王丽（化名）因为辞职未获批准，将安徽财经大学告上了法庭，理由是在蚌埠找不到爱情，请求法院做出判决。（中国江苏网）

　　王丽是安徽财经大学培养出来的博士，安财和全国所有的人才弱势单位一样，为了不让辛辛苦苦培养或招来的人才“孔雀东南飞”，都会签订了一份合同，内容就是受益者要为单位服务一定年限，否则不予流动，如若流动这要赔偿一些培养费用。作为教育费用高昂的时代，这笔费用对一些人来是可能是天文数字，并成为阻止其外流的鸿沟，而对某些人来说，他并不是一道不可逾越的鸿沟。

　　对王丽来说，金钱诚可贵，爱情价更高，若为爱情故，金钱若鸿毛。王丽学成之后，看着那份协议书，从法律来讲这份协议书并没有违法的成分，要违约必须付出代价。面对可能的违约金额，王丽认了，将辞职申请书递给学校，学校不理，找到人才仲裁，仲裁不理，告到法院，这种坚决离开的心态，令人佩服，以至于这起诉讼成了最牛的“证婚广告”！

　　这起事件最终在法院调解下圆满解决，但是双方都留下了心病，作为人才培养方，如何留住人才的前提下培养人才，看来必须有新的措施出台，签协议的方法尽管有些作用，但是被王丽开了个头，后面有没有来者，估计会有粉丝的。

　　水向东流，人往高处走。在地域经济发展不平衡的环境中，人才“孔雀东南飞”是免不了的，这样一方面容易形成滚雪球的效应，另一方面人才缺乏的地方越难招引人才，没有人才经济社会发展发展困难就越大、速度就越慢，恶性循环。如何破解这一难题，看来仅靠经济手段不起作用了，叶公好龙也糊不了长久，唯有的办法是采取综合措施，攻心为上，其关键的是在使用人才，爱护人才上，为人才开拓发展空间上，要有真金白银的体现，否则任你关山万重，也难阻隔那份驿动的心。

　　这份最牛征婚广告，还告诉我们一个基本的道理，那就是人性化的东西最感动人，即使如法律这样冷冰冰的戒律，遇到人性也要掂量再三。这起案件法庭没有判决，采取了调解的方式化解矛盾，让我们看到依靠那份冷冰冰的协议，再也难发挥他的作用。
　　
      可另一方面，滴水之恩涌泉相报，我们是不是要抛弃，作为真正的人才，看中的不是眼前物质条件，而是事业的前途，事业丰收了，在我们这尊重人才的社会，应该是充满鲜花和掌声的。从逻辑上来说空间越大，应该越容易出成果，落后地区的唯一优势，就是有人才较能发挥做作用的空间，缺的是我们有板凳要坐十年冷的作学问精神，如果没有这种精神，片面追寻荣华富贵的物质欲望，那是一种伪“人才”。

来源：荆楚网

编 辑：一帆