| 让安全思想隐患无处遁逃——安阳鑫龙煤业主焦公司全方位、多层次深入开展安全思想隐患排查纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-12-7 0:39:47 通讯特写 | ||
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进入11月份以来,安阳鑫龙煤业主焦公司以鑫龙煤业安全思想隐患排查现场会为契机,全方位、多层次开展安全思想隐患排查,充分发挥大政工的作用,完善了思想隐患排查政工体系,坚持“日排查、周例会、旬汇报、月总结”,思想隐患杜绝带入现场,现场隐患从思想找根源,安全思想隐患排查工作不断向纵深推进、发展,“安全生产,思想领先”这一主题思想已逐步融入干部、员工心田。
铮铮誓言:我光荣,我自豪!
11月4日,鑫龙煤业安全思想隐患排查现场会在红岭公司召开,听汇报、看资料、互沟通。会后,部分参与现场会的支书和政工网员一致反应现场会氛围浓厚,感触颇多。为充分激起所有政工网员积极工作的热情,切实提高所有政工网员的责任意识,主焦公司趁热打铁,当天下午立即召集各科室、区队政工网员在公司四级培训站召开了小型会议,在对鑫龙煤业现场会精神进行简短的传达后,公司纪委副书记韩学艳高举右拳,带领现场51名政工网员高高举起右拳,重温誓词,再次许下了铮铮誓言:“我们是思想隐患的排查者,我们是本质安全的见证人,我们是家庭幸福的守护神……我是政工网员,我光荣、我自豪……”。
句句誓词犹如一道道燃烧的火焰,点起了所有政工网员的激情,所有政工网员表示一定尽职尽责,认真做好岗前、班中及八小时外职工安全思想隐患摸排,勤沟通、勤记录、勤总结、勤汇报,真正与职工结对子、交朋友、心连心、除隐患,做一名合格的政工网员。
落到实处:“重、难、活”
“安全思想隐患排查工作总结起来就‘三字’:重、难、活。“重”即明确工作任务重、也很重要两个层面;“难”即职工安全思想隐患相对比较抽象,排查有难度;“活”即工作方法活,要灵活掌握文件内容、管理制度及排查方法……”这是主焦公司党委书记李新喜在政工网员培训会上对政工员工作的高度概括。该公司党委工作部紧紧围绕“重、难、活”三字进行督导,确保其真正落到了实处。
一是明确“重”字。公司党委工作部认真组织各区队、科室政工网员再次系统学习了安全思想隐患文件精神及领导、科室区队及员工的排查标准,让他们在内心深处了解到了安全思想隐患排查工作工作任务重、也很重要两个层面。
二是解决“难”字。通过深入了解区队思想隐患开展过程中存在的问题,公司党委工作部及时召开政工网员交流会,要求政工网员端正态度、坚持原则,善于观察、善于发现,并做好打“持久战”的心理准备,排查虽有难度,但要保持积极的心态。三是掌握“活”字。通过政工网员安全帽上贴标志、区队会议室张挂政工员名单及政工员职务等活动“亮”明身份来鼓励创新,旨在突出各政工网员要灵活掌握文件内容、管理制度及排查方法。当前通风区创新建立的家访慰问制度及动态跟踪统计表确保了家访慰问制度能够做到真排查、真帮教,已在全矿范围内推广,为各单位思想隐患排查工作带来了极大的便利。
同步“追踪”:现场隐患、思想隐患
自10月份开展安全思想隐患排查工作以来,通过一个多月的运行之后,从鑫龙到下属矿井都普遍发现了思想隐患排查工作之路似乎越走越窄,陷入了一个“瓶颈”:从各矿井上报的思想隐患排查内容来看,安全思想隐患排查的重点多在员工的身体状况、精神状态、心理状态等方面的异常来回徘徊,最终导致了思想隐患员工类别单一、排查人数越来越少、政工网员的排查压力也在逐步加大。
为有效解决安全思想隐患排查工作的局限性问题,实现现场隐患与思想隐患排查同步接轨,从11月中旬开始,主焦公司党委书记李新喜提出了“员工思想隐患要追踪思想根源,井下现场安全隐患也要追踪思想根源”这一口号。要求现场一般隐患的单位责任人要主动养成自我剖析、从思想上找原因的习惯;所有查出的受到通报罚款的现场重要、重大隐患都要进行思想根源追究,并要有谈心记录、整改责任人、案例转化过程等。为此,主焦公司党委工作部对原有的旬报表进行了创新,添加了“现场隐患”一栏,并在旬报表下面添加了隐患排查总数及排查到的科级以上人数、副科以上人数、员工以上人数,并建立了以矿级领导包保中层领导思想隐患排查及谈心教育的政工体系,使得旬报表更加全面、真实、客观的反映出每旬矿井的安全思想隐患排查情况,安全思想隐患排查的范围更广,与安全生产更密切。截至11月中旬,主焦公司共排查出安全思想隐患 45条,安全思想隐患人数48人,科级以上3人,副科2人,员工43人,全部隐患都在第一时间进行了思想根源追踪,完全实现了转化。
安全生产,思想领先。通过对安全思想隐患排查工作的不断完善和创新,目前,主焦公司的政工网络体系和排查流程日趋成熟,从公司领导到一般员工,真正做到了全方位、多层次排查,确保做到了思想隐患杜绝带入现场,现场隐患从思想找根源,现已形成了“日排查、周例会、旬汇报、月总结”的一整套时间链和工作链体系,环环相扣,呈现了良好的发展态势。
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