本网讯 近日，为了让新职工尽快适应井下生产环境，迅速进入工作状态，冀中能源峰峰集团通顺公司把入企教育和心理疏导作为新职工安全培训的第一课。

 

      授课老师从煤矿安全生产的法律法规、企业文化和职业道德等方面入手，首先解决好新职工的“角色转换”问题，积极引导他们遵章守纪、爱岗敬业，牢固树立“工作出色就是人才”、“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”等理念。并按照“缺什么、补什么，不会什么，学什么”的原则，增强培训的针对性和实用性，强化工作路线、作业环境、安全设施的使用与性能及岗位必知必会等相关知识的培训，增强新职工实际操作能力；强推“手指口述”安全确认法及“一通三防”知识，提高职工对危险源的认知能力。

 

      对特殊工种的职工培训，侧重于操作技能和安全专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和突发事故的应变能力；实行严格的培训考核制度，职工经过考试合格后方能上岗。此外，公司还注重发挥师傅的“传、帮、带”作用，师傅与徒弟签下师徒合同书，实行月考核，月兑现。年底公司评选出优秀师傅和优秀徒弟，并予以表彰奖励，以此鼓励素质好、技术过硬的老师傅多带徒弟，多结对子，帮助年轻职工快速成长成才。

本网通讯员：董雷年

编 辑：远帆