本网讯 山东能源新矿集团华丰煤矿各级党政工组织以实施“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动为载体，大力开展技能大赛、学习培训、技术创新、师徒帮带等群众性劳动竞赛活动，促进了企业管理，最大限度地保护、调动和发挥了职工群众的积极性和创造性。

 

      广泛开展学习培训活动，树立“工资是装在员工口袋里的收入，培训是企业装在员工脑袋里的收入”的理念，加大学习培训力度，形成了“班班有学习、天天有培训、周周有讲座、月月有考试”的良性闭环机制。今年以来，举办各类培训班277期、培训人员7845人次；举办专题讲座34场，参加人员6986人次；共举办脱产轮训班30期、培训4745人。

      精心组织技能大赛，印发了《关于深入开展职工技能竞赛活动的实施意见》先后进行了114个预决赛项目，参加预决赛的职工达4282人次，搭起了职工“传技术的讲台、亮技术的舞台、比技术的擂台”，形成了以“学理论、学业务、学技术，比技能、比创新、比贡献，争当技术能手”为主要内容的“三学三比一争当”的活动体系。使“技能大赛”活动成为了鼓舞斗志的催化剂、积累智慧的新课堂、展现技艺的主战场、推动发展的助力器。、

 

      启动了创建“创新工作室”工程，秉承“创新就是创效，创新就是创业”的理念，致力于“小技术、小窍门、小革新、小节约、小建议、小发明、小设计、小绝活”为主题“八小创新”活动，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来、激发出来，开创了人才辈出、人尽其才的新局面。通过举办和参加矿上组织的职工创新成果展示会、表彰会、发布会、观摩会，向上级工会申报创新成果、提合理化建议等形式，使个体行为快速转化为群体行为，每个职工都能在这一互动平台上找到目标、掌握方法、学到经验、得到提高。一年来，完成“八小”项目120余项。其中《紧固架绳轮装置》、《车床刀架改制板牙座套丝工艺改造》等多项职工创新项目，在山东省和中国能源化学工会获奖。“综合制修创新工作室”被泰安市总工会命名授牌，成为首批创建“劳模（技能人才）创新工作室”的先进典型，在全市“当好泰山主力军、创新建功十二五”劳动竞赛现场会作了题为《以创建“创新工作室”为载体，给力职工技能素质提升工程》的典型经验介绍。

       深化“导师带徒”活动，该矿规定凡受聘工人技师、高级技师、首席技师和荣获岗位“技术能手”称号的人员都有带徒弟的责任和义务，坚持每月下发一期考核通报，每季度组织一次理论知识或技能测试，奖优罚劣，并将考核结果，作为技师、高级技师聘任和享受技师岗位津贴的重要依据。今年以来，有226名员工参加了导师带徒活动，拓宽了高技能人才培养的途径

本网通讯员：王作华

编 辑：远帆