为进一步做好职工思想掌控工作，近期，冀中能源峰峰集团大淑村矿党委推行了思想政治工作“沟通零距离、诉求零距离、容忍零距离”的三零工程。

　　一是沟通零距离。该矿党委在持续抓好季度职工思想动态分析报告基础上，不断拓宽思想信息渠道，将手机飞信、移动网络及各类媒体作为了解职工动态的重要渠道，开通了QQ群、飞信群等，及时敏锐捕捉不同层次、不同群体的职工思想动态。同时，基层党支部成立了思想政治工作服务站，设立了信息员、网络员，使沟通渠道更便捷、更畅通。

　　二是诉求零距离。该矿党委成立了职工解压室、群众工作室和信访接待室，矿党委委员每天轮流值班。随时接待有信访诉求需要、工作生活需要的职工群众，及时听取他们的要求，并记录下来及时调节和协调。接收诉求的机关部门领导负责追踪解决协调，直到彻底解决为止，创新解决职工诉求，引入调解仲裁模式，把诉求过程变为管理人员和职工双方共同学习的过程，保障了职工维权诉求的及时反映和解决，形成了职工思想无障碍诉求通道。

　　三是容忍零距离。该矿党委认真做好“三违”人员的思想政治工作，倡导“安全责任零容忍、三违零容忍”理念，每月定期召开“三违”职工家属座谈会，对“三违”行为要“零容忍”，不能做老好人，要铁面无私唱“黑脸”，发现一起，处理一起，决不姑息迁就，坚决杜绝“三违”和各类责任事故的发生，为构建安全本质型矿井奠定坚实的思想基础。

本网通讯员：高立英

编 辑：刘勋