本网讯：今年, 四川达竹煤电集团白腊坪煤矿本着职工是企业的主体，企业最大的资本就是职工的理念。根据达竹公司的要求在增智、协调、扩散三个方面下功夫，着力人力资源的开发，营造了团队学习的风气。今年11月，矿选拔出了16位进入达竹公司青年人才库。

       建立人才快速成长机制。该矿选拔了一批管理和技术人才人具有大专以上学历的基层一线管理人才和技能人才人选实行“导师带徒”的培养计划。并组织部门按他们所学专业和培养方向，安排高、中层管理人员与他们建立固定的导师培养关系，双方签订《导师带徒合同书》；积极让青年人才参加达竹公司每两年举办一次的青年职工创新创效成果发布会，岗位练兵和技术比武等活动，为优秀青年人才搭建展现风采的舞台，使组织更为直接、方便地发现人才；加大青年人才矿内轮岗交流力度，培养复合型人才。

      探索吸引、凝聚人才的新渠道、新方法.该矿将力所能及的提供待遇保障。并且达竹公司为青年人才培养人选在所属医院也将会办理优先就诊卡，每年组织一次健康体检;每逢重大节假日，向培养人选发慰问祝福短信、贺卡，并开展走访慰问活动;建立了联系青年人才制度，利用节假日、生日等特殊时机，慰问、走访优秀青年人才，及时了解他们的思想、生活和工作情况，力所能及的协调相关单位和部门解决他们的实际困难和问题。明年我矿将增添和新建一定数量的健身设施和文娱设施，广泛开展趣味性强、适合青年人的文体活动，丰富他们的业余生活。五是建立青年人才沟通交流和信息共享平台。

本网特约记者：蒲满

编 辑：冰河