为持续强化全矿干群对集团公司四季度安全生产工作视频会议精神的落实和执行，建立健全安全生产管理防控、监督和考核体系，有序推进矿井年度“零死亡”目标实现。日前，徐矿集团张双楼矿纪委监察室主动作为，突出重点，强化考核，重拳出击保和谐、保平安，着力抓好安全生产监管“三个延伸”，加快幸福企业建设进程。

　　一、坚持把纪检监察工作，延伸到全矿干群对安全规章制度的学习监管中，以提高防范能力促和谐。

　　纪检监察部门作为煤矿企业的一份子，不断强化对全矿干群安全规章制度的学习监督、检查和考核，努力提高广大职工按章作业防范能力，是促和谐、保平安的一项首要任务。对此，该矿纪委监察室按照集团公司及矿党委的统一部署，紧扣安全主题，提升发展活力，着力抓好全矿干群对安全规章制度学习监管的“第一个延伸”。一是采取学习与抽考相结合方式，于11月18日在矿会议中心组织全矿副科级以上管理干部进行安全规章制度考试，促使安全管理人员带头学、认真学，做到真学、真会、真用。本次考试内容主要涉及集团公司和矿井今冬明春安全工作要点、领导干部请销假与跟带班制度、下井与安全履职规定，以及如何结合“我矿安全我有责、我以规范保安全”主题教育活动，发挥自己的安全管理作用等相关内容。来自采掘、辅助单位和机关科室的管理干部全部参加了考试。矿纪委监察室还通过办公信息平台对参考人员的成绩在全矿进行了公示和通报。二是采取不定期下基层突击检查方式，牵头组织矿安全监察科、组织科和工会等部门，对全矿采掘、辅助等15家单位的党支部书记安全学习备课簿、职工安全应知应会等知识记录簿进行了检查，并对存在的问题提出了限期整改意见。此外，还现场抽查了近50名职工的“手指口述”演示等。

　　二、坚持把纪检监察工作，延伸到全矿干群对安全规章制度的执行监管中，以提高执行力保平安。

　　没有安全规章制度的约束，煤矿企业就不可能长治久安，更不可能实现跨越式、可持续发展目标。为强化全矿干群对安全规章制度执行力的监管考核，该矿纪委监察室又实施了“第二个延伸”。第一，开展管理干部安全作风建设整顿，通过查询定位系统、井下电话调度等形式，组织矿党政办、组织科和宣传科等7家部门对全矿各基层单位副科级以上管理干部值带班、下井时间，以及值班期间是否脱岗、饮酒，离矿是否提前办理请假手续等进行了检查考核，对部分违反规章制度的管理干部，除在次日矿早调会上进行通报外，对其进行了经济处罚。还对顶风而上、有令不止情节较重的按“三违”论处。第二，强化安全履职管理，持续加大对不尽职、不履职和严重不履职监督考核力度。动态跟踪督导安全监察科做好“三不”管理干部统计、上报和考核，工资部门做好“三不”管理干部经济处罚等工作。牵头组织对列入月度“黑名单”的管理干部进行诫免谈话和在矿务公开栏进行公示。

　　三、坚持把纪检监察工作，延伸到矿井安全责任事故跟踪追究考核监管中，以遏制事故率求稳定。

　　严肃安全责任事故责任追究，加大用事故教训推动工作的力度，是保障企业安全高效和谐发展的必备要求。为有效遏制事故再度重演，让安全事故责任者受到应有的制裁，警示后人。该矿纪委监察室加强了对安全责任事故跟踪追究、问责力度，并实行了“第三个延伸”监管。一是按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，协同矿安全监察科等部门，在矿会议中心对该矿采煤三区11•8在东一七煤回风上山下段发生的一起车辆放大滑事故，现场进行剖析、纠偏和责任追究，厉行安全问责，严肃事故查处，跟踪处理意见的监督、落实与考核。二是加大对“三违”治理力度，对“三违”人员“过八关”教育及经济处罚进行全程监督，按张煤矿办发[2011]40号《关于进一步加强年底安全管理工作的通知》要求，凡出现一次一般“三违”的，除停班学习一个月外，另不享受当月矿上所发的各项奖励；凡出现一次严重“三违”的，除停班学习至年底外，另不享受从现在至年底矿上所发的各项奖励考核。

本网通讯员：杨冬华

编 辑：刘勋