煤矿企业长期与大自然作着斗争，不安全因素时时威胁着员工的生命安全，安全生产的保障不仅取决于企业生产环境的完善和科学管理水平，还取决于员工队伍素质的建设。2010年，同煤集团地煤公司马口煤矿坚决贯彻集团公司培训中心的重要指示，坚持以“人本强企，科技兴矿”为立足点，认真落实员工教育培训工作，加强职工的安全技术培训，从根本上牢固安全生产意识。该矿党政努力进取，开拓创新，使员工培训教育工作稳步推进，成果显著。据统计，2010年该矿共组织培训87期，受益2037人次。其中脱产培训36期，共203人，半脱产培训51期，共1834人。通过认真组织开展培训工作，员工整体素质和安全意识不断提高，杜绝了重特大安全伤亡事故德发生，有效促进了全矿安全生产，为2011年的安全工作开启了崭新局面。 

      强化管理人员素质，推进区队班组建设。管理人员的素质关系着企业的发展，而班组是最基本的生产单位，也是煤炭企业安全管理的最终落脚点，所以提高管理人员的素质是建设具有高素质、高技能的员工队伍的首要任务。该矿在2010年5—10月共组织28名采、掘、机、运、通区队长、班组长参加南戴河培训学习，同时还利用半脱产形式聘请矿级领导和持有专业技术称职的工程师对155名区队长、班组长和其他管理人员进行了三期管理人员培训班的学习，通过理论学习、结合实际、提高了班组长思想素质、管理水平、操作技能和应对解决实际问题、突发事故的能力，使成为区队班组建设的核心推动力。 

      深入开展“人人都是通风员”培训，提高员工安全素质。为了深入开展“人人都是通风员”安全理念，强化“一通三防”的培训工作，建立“一通三防”培训的长效机制，扎实推进井下员工“人人都是通风员”培训工作，不断增强井下员工排除通风安全隐患的能力，利用半脱产形式对员工井下“一通三防”应知应会的专业知识进行组织学习，全年培训人数1326人。该矿一方面加强宣传教育，提高通风安全认识，精心编制了“人人都是通风员题库”，并为各科室、区队等下发资料2000余册。另一方面组织其员工进行班前会学习，抽考“人人都是通风员”准入题库，对成绩优异者给予一定的奖励，全年抽考人数多达1080人，同时利用每周四“安全活动日”到区队进行考卷式抽考。通过不断培训，为构建牢固通风安全管理体系真正做到了“人人都是通风员”高起点上新跨越。

      加强技能培训，引深精细化岗位标准学习。该矿为进一步加强员工的岗位技能和作业标准知识，严格要求干标准活、做标准事、上标准岗。一方面要求各区队利用班前会学习精细化管理岗位标准知识，还为各岗位人员开设质量标准化半脱产培训班，全年共参加259人。另一方面要求区队利用班前会学习地煤公司下发的“每日一题”，还聘请专业人士为各区队进行现场讲解，为加强各工种技能培训，特聘请同煤工大六位老师来我矿授课，有182人参加技能培训，并取得了特种作业操作证，合格率达到100%。

      鼓励员工进修深造，打造高素质员工队伍。该矿为拓宽员工知识面，提高员工个人素质来适应煤矿新形势、新发展的要求，为培养人才积极创造条件。一方面出台了一系列鼓励员工成才的奖励措施。另一方面鼓励60名班组长、特种作业人员报考煤职中专生，为当前生产发展提供有力的人才储备，同时组织30多名员工参加成人高考，为打造高素质员工队伍注入新鲜血液。

本网通讯员：张晓慧

编 辑：徐悉