本网讯　2月11日，来自宜宾珙县的小伙子吴开猛在父亲的带领下来到鲁班山北矿人事工资科求职，父子俩咨询了相关情况后，还要求分配到全国煤炭系统劳动模范胡华刚所在的班组工作。据了解，该矿于2月8日对外招工以来，短短两天时间，就有数十余人前来求职应聘。

　　煤矿是劳动密集型、职工流动性最大企业，“用工荒”的问题比其他行业更为严重。鲁班山北矿针对春节后即将出现的“用工荒”提前打好了“预防针”，在节前，该矿党政结合实际，深入开展了以“努力工作，坚定信心，同呼吸共命运共享发展成果”为主题的形势任务宣讲活动，通过矿区广播站、简报、宣传栏的方式宣讲国有煤企的优势，特别是鲁班山北矿在安全技改投入方面的投入，以及在安全、高效、和谐方面做出的努力，并从小处着眼，用数字分析了矿井发展随意中止合同给职工带来的直接经济损失和对今后养老的影响。在此基础上，该矿党政还坚持把工作做深做细，对有离矿想法的职工，采取由各分管系统领导亲自做思想工作的方式，帮助释疑解惑，掌握思想动态，使广大职工深入了解到在国有煤矿工作，与地方小煤窖相比，生活有保障、政治待遇高、劳动强度小、设施设备全、安全系数高等优势。

　　同时，该矿党还政积极采取增产、节支增效等措施，提高职工的工资和福利待遇，在先后出台用电、用车等节能降耗措施的基础上，努力增产增效，据统计，1月份，该矿原煤产量近9万余吨，销售原煤6万吨，抽放瓦斯发电160万度，为职工收入稳步增长奠定了基础，春节前夕，全矿1700余名职工每人获得了矿党政下发的200元购物卡。
　　春节期间，矿党政还通过各基层党支部用电话的方式向职工送去新春祝福和了解职工思想情况，做好“留心”工作。今年开年以来，该矿人事部门通过与筠连县劳动部门合作，“截留”机车司机、磨盘工等技术人才，并通过在职职工“蝴蝶效应”招聘新职工，珙县小伙子吴开猛就是在该矿职工引荐下，才从珙县赶到鲁班山北矿求职的。吴开猛父子俩向人事部门工作人员详细咨询入矿条件、培训方向、工作岗位、收入情况等后，更加坚定在鲁班山北矿工作的决心。

 

 

本网通讯员：龙林 胡登杰

编 辑：刘勋