日前，皖北煤电集团任楼矿聘任技能鉴定及复核考评合格人员1000余名，这些人员将享受每月100—800元不等的技能津贴。职业技能鉴定不仅增长了员工的技能，也增加了收入。

　　矿井发展人才是关键，怎样激励员工成长长才？任楼矿拓宽通道，持续开展职业技能鉴定。通过建立完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制，激发了员工学习技能、钻研技术的内在动力和创造活力，在全矿范围内营造了“学技术、当能手”的浓厚氛围，有力地促进了矿井的安全生产。去年，该矿员工参加考试人员973人，综合评定合格721人，合格率达到74%。比2009年提高了4个百分点。目前该矿13个井下技术工种已有1377人取得技能鉴定等级资格，并计划今年将958人未取得技能鉴定等级资格人员全部纳入技能鉴定培训，实现全员素质提升。

　　怎样让员工积极参与职业技能鉴定强素质？该矿分单位、分工种下达技能鉴定报名指标，对采煤机司机、掘进机司机等特殊技术岗位要求必须全员报名，对一些可塑性强的员工实行强制性报名。并明确规定井下主要技术工种的在岗员工，在劳动合同期内必须取得相关工种技能初级资格，否则，劳动合同到期后，矿不与其续订劳动合同。从而在企业员工中形成不努力学习，不提高技能，就会落伍，就会被淘汰的竞争意识。此外，强化培训考核，建立培训激励机制。该矿对教员和学员双方都进行考核。对教员教学情况、员工学习情况进行严格考核。员工在培训期间的工资待遇由劳资部门考核，培训测试成绩在70以上者，每天奖励50-80元不等；70分以下每天罚款50元；迟到、早退一次罚50元。

　　“一劳不能永逸”。该矿建立动态考核机制，打破一次合格终身受益制，对在岗被聘用的技师、高级、中级、初级工实行动态管理，跟踪考核，每年不定期对其技能水平进行一次复核考评，不合格者取消技能津贴，激励技术员工不断进步。此外，该矿对13个高级工以上享受技能津贴工种人员给定师带徒考核指标，让他们自主确定徒弟名单，并签订师徒协议。高级工每年必须在本岗位中培养出两名中级工，高级技师、技师每年必须在本岗位中培养出两名高级工，否则当年的技能津贴减半执行。

 

 

本网通讯员：秦品阳

编 辑：刘勋