有一个段子很形象：“老张家有一千万，邻居九个穷光蛋，合到一块平均算，家家都有一百万”。现实今，把国民生产总值指标定为人均国民生产总值，单位统计职工收入也都名为“人均年收入”等。眼看着人均国民生产总值在提高，但人们的幸福指数却不断下降，保障系数越来越低；眼见着“人均收入”不断提高，但单位大多数的职工的收入并未明显改善，反而在收入差距的扩大中平均收入“被提高”了，被提高的根源就是少数人的巨额收入。

　　笔者在基层了解到，产生巨大差距的原因是奖金的发放，最大的差距就产生在年终奖上。据了解，现在的地勘单位发展形势很好，一般单位的队级领导每人的年终奖平均达到十几万至数十万元，相当于队级领导年工资总额的三至五倍；而一般职工的年终奖只有数千元，只有自己年工资额的十分之一。导致一般职工的年终奖与队级领导的年终奖相差几十倍甚至上百倍。这种严重畸变的收入模式产生极大地收入不公。绝大多数职工的人均收入“被提高了”，“被提高”的根源就是少数得到巨额奖金的队领导们。最为可怕的是，奖金的发放不像工资改革那样有相关的政策依据，其实就是领导自己定的，上级照顾下级，下级迎合上级，把奖金的发放变成了领导占有全体职工劳动成果的“官官相护”。

　　我们不能过分地拿着人均年收入来说事，而在计算人均年收入时，不能忘记收入差距是否在拉大。因此，在收入统计中，不能单纯以人均收入论英雄，应该增加详细的数据分析，对于收入差距不大的人群分别分别予以统计，如可以对于收入靠前的一部分人统计一个人均收入数，然后再对大多数职工来统计个平均收入数。如果相差过大，就要考虑一部分是不是占的发展成果多了，而大多数人分享的成果是不是少了。如果任由“张千万”把九个穷光蛋“被平均”为百万户，会影响收入分配中不公问题，长此下去，贫富分化会越来越大，职工的积极性难以充分发挥，社会问题也会陷入深渊而不能自拔。

 

本网通讯员：沙国顺

编 辑：刘勋