本网讯　山东良庄矿业持续深入推进学习型党组织建设，从培育学习理念入手，建立了“导学”、“助学”、“督学”三种学习机制，营造了良好的创建氛围，使党建工作在学习中创新，在创新中升华。

　　实行“导学”机制，让更多党员在学习中加深认识、提高水平。他们找准有效创建的切入点，从抓党员干部学习入手，充分利用内部网络、广播、电视、专栏、板报等宣传工具和阵地，采取举办各种学习班、印发学习材料、开办专题栏目等引导广大党员立足本职，带头学习、加强学习，倡导“处处是课堂、时时能学习”的理念，随机学习与系统学习相结合，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。开展了宣讲会、讨论会、辩论赛、“金点子”合理化建议征集、“提高效率、提高效益、提高收入”大讨论和争创“五好”党支部、“五好”党员示范岗、党员梯级竞赛活动，变被动学习为主动学习。领导干部带头，做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，让广大党员受到潜移默化的教育，促进全体党员业务素质和理论水平共同提高。

 
　　建立“助学”机制，为企业积累人力资本，增添发展动力。定期聘请专家学者就重要理论问题、重点业务问题进行辅导，及时解决党员学习上的困难。组织全体党员开展团队学习、深度汇谈，畅通信息渠道，促进信息共享。他们坚持“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的理念，建立职工书屋，购置学习资料，开展形式多样、寓学于乐的活动，推进学习的深化。充分发挥党员干部的模范带头作用，党群互动、互助，不断分层次召开各类人员参加的座谈会，让大家谈看法、谈感受、找问题、挑毛病，变被动学习为主动学习，使“只为成功想办法、不为困难找理由”的创新风貌得到进一步展示，使“创先争优、比学赶超，干在实处、走在前列”的氛围更加浓厚，从而提高全体员工素质，为党组织和企业人才库增添了大量新鲜血液，涌现出了李兴柱、韩焕伟、孟庆贤等大批干事创业先进典型。

　　建立“督学”机制，确保党员学习落实，推进学习型党建向纵深发展。通过细化《党员学习手册》和《党支部工作手册》，制定了考学、评学及定期听取、分析学习动态和通报学习情况的量化管理考评标准。特别是在所有基层党支部中，党支部书记作为单位组织学习“第一责任人”切实负起了“组织、指导、保障、督促”等方面的责任，将“随机学习、系统学习、深度汇谈”三位一体的学习体系，落实到《职工每周学习安排》中，确保了广大党员干部学习的落实。以“创先争优”活动为龙头，按专业不同，将党支部细化为6大板块、13大类、28个考评项目和51项具体标准，将党员细化成8大类、42项具体考核标准，每季度按优秀、良好、合格、差四个等级，评选出“五好”党支部和优秀共产党员，并分别给予1000元和200元的奖励，全面提升了学习型党建工作的质量和水平。

 

 

本网通讯员：闫博善

编 辑：刘勋