| 董国民：如何营造企业和谐发展良好的人文环境 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-2-15 10:11:29 论文、言论 | ||
|
经济要发展，这是硬道理，可是很少有人提及经济发展的最终目的是什么？我想最终目的就是要改善民生，建立和谐的人文生存环境。那么和谐的人文生存环境又是什么呢？那就是人生存所必须的一切好的环境。
人文环境可以定义为一定社会系统内外文化变量的函数，文化变量包括共同体的态度、观念、信仰系统、认知环境等。人文环境是社会本体中隐藏的无形环境，是一种潜移默化的民族灵魂。 那么企业，如何让我们的员工在一个良好的人文环境中快乐工作、体面生活呢？这也是我们现代企业应该深思的一个课题。 企业和谐发展良好的人文环境是在长期的企业实践中，逐步形成以宗旨意识为中心，价值观念为规范，行为方式为支撑的文化环境，是一个企业发展的历史传统，工作作风、道德规范、行为方式的综合体现。良好的人文环境能形成一种无形的驱动力，使处于这种环境的每一位员工的事业转化为个人具体奋斗的目标、行为规范和处事准则。那么我们又应该怎么营造出这种和谐发展的良好的人文环境呢？ 首先是事业引导人，营造奉献精神。 大力强化宗旨意识，服务意识和大局意识，加强企业员工政治思想建设，用社会主义理论体系来武装职工头脑，要树立职工的甘于奉献、求真务实和改革创新的核心理念，着力培养职工的核心价值观，在实践中形成以优良传统、价值观念教育、引导职工努力成为中国特色社会主义共同理想信仰者和科学发展观的忠实实践者。 其次是知识培养人，营造学习氛围。 建立学习型企业是企业形势发展的需要，作为企业要建立健全其规章制度、积极推进学习型员工队伍的建设，坚持在学中干、干中学，把理论素养、学习能力、实践水平相结合，以考促学，真正形成重视学习、崇尚学习和坚持学习的浓厚氛围。 再次是责任激励人，营造干事氛围。 企业的发展要求我们新时期职工要有广阔的眼光来观察问题，用敏锐的思维思考问题，灵活的办法解决问题。通过合理设岗、加大职工的责任和激励力度，采取有力的措施在企业中形成干事的氛围，给那些想干事人给岗位，能干事的人给责任。 最后是真情关爱人，营造和谐氛围。 要坚持以人为本，注重人文关怀，关系和爱护企业职工，在企业要形成有利于个人全面发展，职工之间相互协作，部门之间民主和谐的坏境。要切实关心企业职工成长进步，对那些素质好、能力强、有能力的职工要进行培养个使用。要感情留人，事业留人。培养职工的正确的健康心态、健康人格，增强职工对事业的责任感，对企业的归属感。 作者单位：铜川矿务局铁运公司
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com