| 鹤煤九矿：特色党建奏响“和谐音符” | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-2-15 21:54:05 党群工作 | ||
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本网讯：进入2011年，鹤煤九矿党委把解决“职工企盼、职工急需、职工关注”的热点、难点问题放在首位，通过充分利用“民心榜”、“连心桥”“沟通路”特色党建活动平台，展现了党员风采，增强了党员干部的干劲，融洽了干群关系，推动了矿井和谐稳定发展。 “民心榜”比干劲。为激发党员干部干事创业的积极性和主动性，该矿以各级领导干部为评比对象，通过问卷调查、匿名投票、民主评议、现场谈话等形式，每季度评出的上榜人员进行表彰，作为今后提拔干部的依据。在干部任免上，把干部人员的名字、职务、学历等公布在公开栏上，让其接受职工监督。建立了公平、公正、公开的竞争机制，使广大职工能够心知肚明，激发了干部职工用心做事干好工作的积极性。由于“民心榜”产生巨大的“磁场效益”，有效激发了广大干部用心做事、干事创业的热情。其中踏实能干且年轻有为的九一队技术员赵杰锋，多次荣登“民心榜”宝座。在队领导班子调整中，一举走上队长的岗位，成为人人羡慕的对象。 “连心桥”解民忧。该矿充分发挥“连心桥”的纽带作用，积极解决普通职工反映的问题，利用党员干部与困难职工结对子、签订帮教责任状等形式，建立起党员干部包保制度，并要求每个党员干部对被包保人实行全方位跟踪帮教，切实把对困难职工帮教做实做牢。今年元月份，该矿在资金紧张的情况下，筹集资金6.4万元，对特困户、孤儿、工伤病号等进行救济，解决了职工的后顾之忧，使他们过上一个幸福、温暖、祥和的春节。今年元月份，该矿职工李显周和刘保生反映，存在奖金分配不均和扫车底没有及时兑现问题，矿上知道后，由矿纪委书记亲自牵头，组织纪检、财务、信访等部门，专门开了信访稳定座谈会，对存在的问题一一进行了回答和说明。经过座谈后，使他们反映出来的问题得到及时有效地解决。“真是太感觉你们了，今天在这里座谈一说，问题得到圆满的解决，原来深藏心里的‘疙瘩’终于解开了，我们心里非常开心。”员工刘保生感激地说。 “沟通路”惠员工。为了达到干群心与心、面与面之间的快速有效沟通，该矿不断拓宽沟通渠道，采取召开职工代表座谈、现场接待、电话沟通等形式，及时解决职工在生活或工作过程中遇到难点、热点、疑点问题。截至目前，该矿信访部门共接访16起，接待人员23余人，汇总合计39条，目前已解决48条，其余1条正在解决。同时该矿还筹集资金，对矿区职工宿舍、路面、路灯进行了修缮，对矿区的环境、候车室、车棚、篮球场地等进行建造，给广大职工创造良好的工作和生活环境，受到了员工广泛赞誉。
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