| 神宁集团红柳矿机电队创新教育培训模式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-2-15 23:18:18 经验交流 | ||
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神宁集团红柳矿机电队打破以往陈旧的教育培训模式，不断创新培训思路和形式，采取让技术人员和员工相互上台讲安全课的双向模式，进一步拓宽了学习培训渠道,促进了员工整体素质的全面提升。 今年以来，该队严格本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，要求每个班组的员工在班前会上轮流上台讲安全课。为了确保此项工作顺利开展，该队成立了由党支部书记为组长的培训工作领导小组，并根据岗位工种的不同，由技术人员将各岗位安全生产知识和操作知识分类筛选、汇总，下发给每一名员工，由员工挑选自己的强项进行讲解。同时，该队要求员工在上台讲解过程中，要紧密结合本岗位实际，要达到精细，通俗易懂。为确保取得实效，该队还制定了严格的奖罚制度，采取现场打分的形式，在每个班组分别按员工得分情况取前10名进行奖励，有效调动了员工学习的积极性。
该队党支部书记张卫东说：“平日里都是技术员上面讲，员工下面听，班后一问啥也不知道，我们之所以采取这样的措施，主要是让一部分学习积极性不高的员工丢面子、丢票子，从而促进员工主动学习，让员工上讲台，不但锻炼了员工的能力，检验了学习效果，更增强了他们的信心。”
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