很多人在工作上遇到挫折和困难时，常会问自己，我在为谁工作？对，这不是一个简单的工作问题，而是需要自我反思的人生问题。就这一人生问题，运用了大量的哲理性的理论和国际著名企业取得成就员工的实例来对这个问题进行了深刻细致的解答。
　　《你在为谁工作》一书帮助我们解除了困惑，调整了心态，重燃起了工作的激情，让我们的人生从平庸走向杰出；并让我们从内心深处认识并接受“我们在为他人工作的同时，更是在为自己工作”这一朴素的理念，那样，对工作的责任、忠诚、敬业将就不会再是一句空洞的口号了。
　　我们知道，工作是一个施展个人才能的大舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得以展示。因此，我们应当树立正确的人生观，并为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。
　　如何理解“我们在为他人工作的同时，更是在为自己工作”这个理念呢，书中提出了被我们认可的如“认真工作是真正的聪明”、“今天工作不努力，明天努力找工作”、“工作无小事”、“时刻准备着，当机会来临时你就成功了”、“比别人多做一点”等哲理性的观点。并用举世闻名的比尔•盖茨、斯蒂芬•斯皮尔伯格、威廉•贝内特等名人的事迹，从理论和事实上对这个理念作了较为详尽的说明。然我从书中又领悟到这样的另一种理念—不要只做被告诉的事，应做需要做的事。
　　我们都明白，作为企业之所以要聘用我们，是因为我们能满足企业一些紧迫的需求，如果没有我们也能满足需求，那么作为企业就不必费这个劲了。但是，企业深信需要有一批如我们这样的拥有技能和经验的人，并且认为我们正是帮助企业实现目标的最佳人选。于是，企业给了我们这个职位。
　　在我们在企业工作期间，我们会被要求做许多事情，如一般性的职责，特别的任务，团体和个人的项目。当然在这当中，我们每个人都会有机会超越别人，成为企业的姣者。然而，有一项最重要的职责，作为企业领导者或直接上司都会对我们秘而不宣，但我们作为企业中的一员却要始终牢记在心。那就是企业对我们的终极期望——不要只做被告诉的事，而应永远做非常需要做的事。是的，企业是聘用我们来工作的，但更重要的是，聘我们来为了实现企业的最大利益而随时地思考，运用我们的判断力并采取有效地行动。
　　当然，作为企业，在我们工作的日子里，也许没人会向我们提及这项重要职责，但我们千万别误以为它不再重要了或者说企业改变了初衷的看法。这是因为企业领导者可能处在繁忙的事务中，在应对着多变的外部环境，在种种的激烈竞争中抽不出身来。我们日复一日，简单枯燥的工作也许会觉得这已经与我们无关了。
　　但我要说，不会的，我们不能被表面现象所蒙蔽。应当一刻不要忘记企业对我们的终极期望。我相信，只要我们仍是企业中的一员，我们就会得到企业的许可：为企业共同的最佳利益而积极主动工作。有权在必要时候直言不讳地陈述各自的看法，提出我们的建议，或者勇敢地去质疑某项行动或决定。也许企业未必会认同我们的观点，或是改变现有的做法。但我相信，作为英名的企业领导者一定会乐于倾听的。当然，在企业没有因我们所提建议而做出改变时，我们只有努力地在现有的条件和环境下开展工作。
　　应当说，“终极期望——不要只做被告诉的事，而应永远做非常需要做的事”也是简单的常识。作为企业中的一员，一旦明白了这个理念，我们就必须在每日的工作中加以实践。
　　一个人要有一个好的心态来面对工作，用一颗感恩的心来做好自己这份工作。让我们在接受终极期望的挑战下，为了我们自己的事业发展工作着吧！

 

本网通讯员：唐爱军

编 辑：晓岚