本网讯　为让更多的“矿区爱迪生”脱颖而出。皖北煤电集团钱营孜矿通过完善创新管理体制、打造创新型人才发展平台、优化“奖”、“评”、“推”环境等举措，为高产高效矿井的快速发展提供了科技支撑。

　　引导广大员工技术创新、岗位创效，争做“创新能手”，培育更多的“创新示范岗”、“实名操作法”。钱营孜矿修改完善了《科技创新工作管理细则》《员工发明（金点子）奖励办法》，实行科技项目负责人制，签订项目责任书，重奖科技明星。增强产权意识，做好科技成果的保护和利用工作，表彰科技成果和优秀技术人员，激发全员技术创新的热情。围绕矿井“一通三防”、提升运输、供电排水等主要生产系统，鼓励员工大胆创新，持续改进，破解制约安全生产的难题。提足用好安全生产费用，推广先进技术、装备和工艺，保证通风系统稳定可靠，防尘、防火、防治水、煤自燃监测监控系统完善有效。作为皖北煤电试点，组织开展大断面锚网带支护巷道技术研究，确保岩巷铲式装运系统及皮带一体化运输方式研究取得成功，提高系统装备运行可靠性和生产效率。加大综采综掘机械化技术研究力度，优化开采工艺和配套装备技术，提高资源回收率。积极探索高效开采、清洁生产、循环利用的低碳发展新模式，探索安全开采、高效开采的新路子。

　　这个矿积极开展矿井水井下处理及复用技术研究，实现循环利用。巩固信息化建设成果，安装无线传输技术安全信息监测预警系统、井下皮带接头及皮带钢丝绳实时监测预警系统、安全生产综合信息网络管理系统等项目，完善泵房、皮带、变电所综合自动化体系，形成技术先进、信息畅通、灵活高效的信息化网络。

 　　与此同时，该矿着力加大员工技能素质和文明道德素质建设。据介绍，今年将深化员工技能大赛活动，搭建技能施展平台。结合矿井发展的新趋势，组织员工广泛开展技术培训、技术比赛、技术交流和岗位练兵活动，深入挖掘员工中的绝招、绝技、绝活，激发员工钻研技术的积极性和主动性，为矿井提供高技能人才，提高企业的核心竞争力。

本网通讯员：李继峰

编 辑：刘勋