2月14日是农历正月十二，记者暗访了江西部分市县的政府部门，发现一些部门的工作人员上班玩电脑游戏、打牌、上网炒股，甚至在办公室里公然赌钱打牌，有的单位还开起了联欢会。他们对自己的行为的解释是，“来办事的”，或“正在过年”。(2月16日《京华时报》)

　　不过元宵节不算过完年思维仍在公众心中根深蒂固，即使春节长假后上班还是沉浸在年关的休闲无羁中，“在岗不在心”常成为节后上班“流行病”。江西部分市县政府部门出现的工作人员打牌、溜岗、开小差等，并不是此处独有，其他地方都不同程度存在，这就是人们积习诟病的“年关综合症”，也是管理放纵下的“老毛病”。正是不少地方吏治年年姑息这种毛病，才有了“年年岁岁牌相似，岁岁年年牌不同”的乱象放大。

　　上班归上班，休闲归休闲，上班与休闲不能混为一谈。上班固然要坚守岗位、干好本职；特别是一些机关、单位肩负着各种便民服务职能，民众年关办事来也匆匆，去也匆匆，总希望办事马到成功；相信谁年关办事遇到“人去楼空”都会心头不快，必然要耽搁安排行程，影响诸多事情；假若办事民众看到公务人员不务正业打牌、下棋、赌博等乱象，肯定要对这些公仆强烈反感，从而影响政府形象和公信力，民意测评怎能给以高分呢？

　　既然民众利益无小事，节后上班同样无小事；公务员、职员既然来上班，就要责任大，更要走出“年关综合症”阴影。这一方面需要自身做好上岗自我调节，该提振精神的提振精神，该按部就班的按部就班，该接力办事的接力办事，彻底摆脱春节的“春意阑珊”，摒弃“年关游戏多，节后才办事”的诟病思维，让民众办事高高兴兴而来，满满意意而去。拿着纳税人的钱，为纳税人办事，这份天经地义应该在年关上班表现的更职责、更灿烂。

　　不少机关、单位的民意测评分数走低，岗位服务差、上班质量差、办事效能差则是致命的“弱点”；随着民意测评成为机关、单位名利荣誉、乌纱升迁的必备条件，摆脱“年关综合症”则是民意对机关、单位、工作人员的开局“考核”。

　　另一方面要求机关、单位年关执行工作监管制度不打折。“年关综合症”的放大与制度培养毛病有关，不少机关、单位领导以为“既然年还在，制度可除外”，因而对工作人员制度监管网开一面、甚至形同虚设；有的领导带头“不务正业”，下属们当然在领导的“暗示”下也“不务正业”，年关上班乱象就这样炼成了。“年关综合症”看是“老毛病”，实际是吏治监管“惯性疏松症”；因而医治机关、单位“年关综合症”，必须从严格吏治监管制度和吏治问责开始，除此之外，别无良方。