本网讯　“全面提升企业运营质量的基础上，确保员工人均收入整体增幅超过8%；积极推进辛庄社区建设，改善员工居住条件；加快员工健身俱乐部建设，改善社区基础设施和公共服务设施，改善居住环境，进一步提高矿区全员的生活质量和幸福指数；进一步完善治安防控体系，努力维护矿区治安稳定；做好离退人员管理服务工作；切实做好信访稳定工作……”继2010年实现多项惠民指标后，日前，龙矿集团又推出了新的“惠民工程”。

　　该集团始终把“让员工家属得实惠”作为企业发展的最终目标，“十一五”期间，该集团形成了扶贫帮困工作制度，建立了职工补充医疗和补充保险制度，17000多人参保， 2600多人受益;发放救助金和助学基金667万元；在“助学基金”的帮助下，先后有66名困难家庭的员工子女顺利完成学业，走上了工作岗位;矿区先后有1500多名员工子女实现就业;“十一五”末，员工人均收入4.83万元，同比提高15.5%，是改制前的3.6倍；员工私人汽车拥有量1500多辆，人均住房面积达到32平米，辛庄社区建设稳步推进，员工居住条件和生活质量将得到进一步改善;和谐矿区建设使员工家属的幸福指数越来越高，社会道德水平显著提高，成为山东省8个“劳动关系和谐企业”中的一员。

 

本网通讯员：张雪

编 辑：苗彦章