川煤集团芙蓉红卫煤业公司在创先争优活动中，围绕“加强组织建设，稳定职工队伍、再创红卫辉煌”为重点，“推进成本控制、强化安全管理、提高企业运行质量”为主题，在干部职工队伍中征集“金点子”。广大党员紧密结合企业实际，积极自觉开动脑筋，认真负责地提出了不少有新意、有创意、有价值的合理化建议，有力的推动了企业发展。

 

      全矿95名党员集思广益“点子多”，活动征集到领导班子在管理理念、创新发展模式转变、工区建设等方面的意见和建议250条。无论从创建安全型党员队伍；改进中心组学习的方式；广泛开展信访渠道；加强后备干部的培养;提高干部管理能力；到生产环节中的耙斗机在上山掘进中随碛头的推进而推进；建议评先重实绩、效果；建议设立安全督查特派员制；建议改进掘进工艺，提高循环进度；建议合理配置人力资源，进一步控制开支，提高效率等，无不对企业的发展起到了画龙点睛的作用，通过认真归集和使用，可企业创造直接或间接经济效益达达100万元以上。

 

      该矿相关领导高兴地说“金点子瞄准了企业发展的软肋，解放了大家的脑壳，助推了企业迈步，集思广义，硬是‘点子多’，全是一些好点子。我们要把开展“金点子”合理化建议征集活动作为加强职工民主管理，发挥职工参政议政作用的重要途径，让职工自觉为企业发展建言献策，共谋发展。今后这样的活动还将进一步开展下去。我们将落实专人对‘集、谈、找、求、征’上来的意见和建议进行认真整理、分类梳理归纳，为领导决策提供参考、增强解决问题实效性。”       

                

本网特约记者：罗勇

编 辑：一帆